[직업과 가족생활] 직업과 가족, 직업과 가족생활의 관계, 일과 가족사이의 갈등

목차

직업과 가족생활

Ⅰ. 직업과 가족

1. 역사적 관점에서의 직업과 가족생활
1) 우리나라
(1) 전통사회에서의 여성직업
(2) 개화 이후의 여성직업 진출
(3) 법제에 나타난 취업여성의 평등보장과 모성보호
2) 미국
(1) 산업의 영향
(2) 생업-주부체계
2. 남성과 직업
1) 부양자 역할의 변화와 가족의 만족
(1) 부양자 역할의 변화
(2) 가족의 만족
2) 남성의 새로운 역할과 선택
3. 여성과 직업
1) 오늘날 여성취업의 증가원인
2) 여성취업이 자녀와 가족에게 미치는 영향
(1) 자녀에게 미치는 영향
(2) 여성 자신과 가족생활에 미치는 영향
3) 여성취업의 현황 및 실태
4) 여성직업의 유형
5) 남성의 직업생활이 가족에게 미치는 영향

Ⅱ. 직업과 가족생활과의 관계

1. 긍정적인 면
2. 부정적인 면
1) 자녀양육의 문제
2) 시간의 부족문제
3) 가사분담의 문제
4) 직업역할의 문제, 가족관계의 문제

Ⅲ. 일과 가족 사이의 갈등

1. 역할긴장
2) 과중한 역할로 인한 반응과 일
3) 직업과 가정의 상호영향

본문내용

하게 된다. 또한 부모는 자녀들에게 외부의 많은 정보를 줄 수 있다.
(5) 어머니의 직장생활은 아들에게 미래의 아내에 대한 이해심을, 딸은 미래의 직장생활에서 생길 수 있는 문제들에 대해 미리 이해하고 대처할 수 있는 지혜를 배우게 되어 자녀들의 적응력을 길러주게 한다.
(6) 부인이 취업함으로써 남편이 가사처리나 태도에 적극적이 되며, 서로간의 동료의식이 있어 갈등문제를 해결하는데 타협이 잘 이루어질 수 있다.
(7) 취업모가 전업주부보다 부모로서의 역할전환에 더 잘 적응한다는 것이다. 그 이유는 직장생활과 재생산(자녀출산)은 일맥상통하기 때문에 직장생활에 성공적인 사람은 부모역할도 더 잘 할 수 있다는 것이다.
2) 부정적인 면
(1) 자녀양육의 문제
<1> 우리나라는 가족원에 대한 의존도가 높은 반면 보육시설에 대한 인식이 부정적이어서 양육자 부재가 가장 큰 문제로 대두된다. 세계에서 가장 낮았던 프랑스의 출산율이 다시 상승하기 시작한 것도 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 양육시설에 대한 지원확대가 가장 큰 영향을 미친 것을 보아도 알 수 있다.
<2> 보육시설의 부족
다양한 형태의 보육시설의 확충을 비롯하여 보육시설의 질적 수준, 비용, 보육교사의 자질 면에서 개선이 필요하다.
<3> 자녀양육의식
대부분의 우리나라 여성들은 자녀양육을 자신이 전담해야 하는 일로 생각하는 경향이 있으며 자녀를 충분히 돌보지 못한다는 사실에 대한 죄책감이나 불안감은 취업모 가정의 또 다른 문제로 지적된다.
<4> 애정부족
정서적으로 불안정한 자녀가 되기 쉽고 마음 붙일 때가 없어서 안절부절 못하게 되고, 잠도 설치는 증상까지 나타내기도 한다.
<5> 학교공부가 부진해지거나 공부에 관심과 흥미를 상실하게 된다.
집에서 혼자 지내는 방법을 가르쳐주고 집에 있고 싶은 마음을 불러일으킬 수 있는 조치가 필요하다. 집에 와서는 짧은 시간이긴 하지만 밀도있는 사랑의 표현을 해주는 것이 좋으며, 다정한 대화를 시도한다면 문제해결에 도움이 될 수 있다.
(2) 시간의 부족문제
시간이 갖고 있는 경제적인 특성이 충분히 고려되어야 하며, 특히 직장의 출퇴근 시간 조정이 가능하고, 일이 융통적이라면 시간계획은 매우 유리해진다.
(3) 가사분담의 문제
취업여성일 경우 직업역할과 가사노동을 병행함으로써 역할이 과중되는 현상이 나타나고 과중한 부담으로 인한 갈등을 겪고 있다. 그러므로 직업지위가 낮거나 경제적인 이유로 취업하였을 때, 또는 직업만족도가 낮은 경우 여성은 높은 역할갈등을 일으킨다.
(4) 직업역할의 문제, 가족관계의 문제
취업부부의 가족관계는 부인의 취업이 부부 간의 갈등에 미치는 영향, 부부 간의 결혼만족도, 부부 간의 권력에 대한 문제 등이 있을 수 있으나 한마디로 단정 지을 수 없는 복잡하고 다양한 측면을 지니고 있다고 할 수 있다.
III. 일과 가족 사이의 갈등
1) 역할긴장
가정 일에 대한 책임이 여성에게 우선적으로 주어졌기 때문에 가사에 드는 시간과 노력만큼 직업에 대한 시간은 제한적으로 주어지며 이것이 역할 긴장으로 이어진다. 또한 직업으로 인하여 가정에 대한 역할을 제대로 수행할 수 없는데다 이러한 역할을 대행해 줄 사람이 없기 때문에 긴장을 준다.
어떻게 노동자, 배우자, 그리고 부모의 다양한 역할이 가족의 상호작용에 영향을 미치는가? 라는 연구에서 다양한 역할은 스트레스의 수준을 증가시킬 수 있기 때문에 육체적인 문제의 원인이 되고 가족의 행복을 감소시킨다.
그러나 다양한 역할은 또한 긍정적인 면도 있는데 그것은 수입의 증가와 많은 의욕, 증가된 자아존중감, 적어도 기분 좋게 책임을 위임할 수 있는 힘, 그리고 더욱 복합적인 사회적 상호작용을 들 수 있다.
역할의 과중을 느끼거나 일과 가족 사이에서 역할갈등이 발생하면 스트레스가 많은 노동의 상태로 인한 부작용으로 가족의 삶에도 영향을 미친다. 스트레스가 많은 직장에서는 감정적인 고통이 증가하고, 우울, 피로, 과중한 역할, 일과 가족의 갈등으로 인해 가족의 상호작용에 주요하게 영향을 미친다. 그리고 이러한 증가된 감정적인 상태의 결과로 가족을 덜 지탱하고 덜 반응적이며 더욱더 많은 갈등을 일으키고 부정적인 가족 상호작용이 발생된다.
2) 과중한 역할로 인한 반응과 일
가족의 갈등들은 가족 상호작용을 느리게 하며 부정적 가족 상호작용의 반응으로 화를 잘 내고 성급하며 더욱 지배적이게 된다. 예를 들어, 감정적인 고통을 받게 되면 화를 잘 내고 가족의 상호작용을 중단하고, 자녀들과의 상호작용도 중단하게 된다. 일과 가족역할의 결합으로 많은 스트레스의 경험은 문제가 있는 부모-자녀 관계와 부정적인 자녀의 결과와 관계가 있다.
동료와의 상호작용으로 인한 과다한 스트레스와 과중한 업무는 또한 육체적 건
강에 부정적인 결과를 가져온다. 남성과 여성의 의견이 다른 형태의 결혼생활은 자녀에게도 영향을 미친다. Vannoy와 Philliber(1992)는 자녀들이 남성의 결혼만족도에 감소를 가져오고 자녀의 수가 많아질 경우 더욱 감소한다고 하였다.
반대로 아내들의 결혼만족도는 자녀들의 존재로 인해 감소되지 않았다. 하지만 종단적인 데이터를 이용한 다른 연구에서는 자녀가 부부양쪽에게 낮은 결혼만족도를 주게 된다고 제시하였다.
재미있는 것은 자녀들이 특히 나이가 어리다면 결혼만족도가 낮을 경향이 많지만 부부는 이혼할 확률은 낮다는 것이다.
3) 직업과 가정의 상호영향
직업과 가정이 상호 간에 주는 영향을 조사한 결과, 자기직업에 대한 선호도나 직업의 융통성 등 직업 특성과 직업에 대한 요구가 가정에 유출된다고 한다. 즉 직업에 만족하고 직업의 요구조절을 잘하는 사람은 가족에게도 잘하는 반면 극도로 긴장된 직업을 가진 사람은 가족과의 상호작용에서도 위촉되는 경향이 있다.
<취업부부 자녀교육 10계명>
(1) 퇴근하여 10분간 포옹하기
(2) 대화 많이 하기
(3) 휴일은 온 가족이 함께하기
(4) 아버지도 가사에 참여하기
(5) 부모의 일을 이해시키기
(6) 다정 다감 유머 있는 부모 되기
(7) 자녀의 교우관계 파악하기
(8) 자녀의 교육활동에 적극 참여하기
(9) 자녀와 전화통화로 정서적 안정유지하기
(10) 자녀의 생각을 파악하기

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