ehrm개념및사례

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(1) e-HRM의 정의 및 개념

e-HRM이란?
디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤식 인사 관리 방식의 도입

새로운 인사 관리의 실행을 위해서는 전통적인 방식인“paper-HRM\\" 체제로는 한계가 있으므로 기존의 인사관리 대상과 범위가 변화함으로써 인적자원관리에 있어서도 제반 디지털 환경에 기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도

전통적인 인사관리 ”paper-HRM\\"과 구분되는 흐름을 반영하는 디지털 시대의 새로운 인적자원관리

e-HRM에 대한 다양한 정의

Price Waterhouse Coopers
“e-비즈니스 기술을 이용하여 인적자원관리의 개혁, 프로세스,

서비스 제공을 급진적으로 변화시킬 수 있도록 인적자원의 공급

자와 고객을 가상조직으로 연결하는 인적자원관리의 선진형태”

키워드

e-HRM에대한다양한정의,   e-HRM,   e-HRM의 정의