직장내 성희롱예방교육자료

소개글

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목차

Ⅰ. 성희롱의 제도화 과정
Ⅱ. 성희롱 관련 법 이해
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립요건
Ⅳ. 성희롱의 대처방법
V. 성희롱과 사용자 책임
VI. 법적 권리구제 방법

본문내용

1. 직장내 성희롱의 당사자
▶ 가해자
사업주, 직장내의 상급자, 동료, 하급자 (거래처 관계자, 고객은 제외).
▶ 피해자
사업주를 제외한 모든 근로자, 협력업체, 파견근로자, 모집·채용과정에서의 구직자이다
▶ 동성간(여성부/노동부), 부하가 상사를 상대로, 여성이 남성을 상대로

사 례
▶ 당사자관련 성희롱 사례
: 마사회 사건, 항공사 여승무원 사건, 콜센터 상담원
: 용역업체 운전기사 가해자 경우 / 용역업체 식당 영양사 피해자 경우

▶ 모집과정에서의 성희롱 사례
열차 여자 승무원을 모집, 면접시, 이직율이 높은 무역회사 사례
▶ 여성이 남성을 상대로: 의류직물회사 사례
▶ 부하가 상사를 상대로: 일 도와주는 대가로 스킨쉽 요구 사례

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