한양대 헬프 HELP3 중간기말 A+보장(2012년 작성)

소개글

한양대 헬프 HELP3 중간기말 A+보장(2012년 작성)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 1강 오리엔테이션(생략)

2. 2강 시장경제의 이해(1)

3. 3강 시장경제의 이해(2)

4. 4강 개인금융(1)

5. 5강. 개인 금융(2)

6. 6강 재무제표의 이해

7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)

8. 8강. 경영과 리더쉽

9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼

10.10강. 인재육성과 학습조직

11.11강. 동기부여와 신뢰구축

12. 12강. 코칭스킬

13. 13강. 변화괸리

14. 14강. 글로벌리더

2강 시장경제의 이해(1)

본문내용

대자동차공업사’ 설립.
-1947년 5월 ‘현대토건사(지금의 현대건설)’를 설립하여 이때부터 혁신적이고 규모가 큰 기업가 정신을 발휘하기 시작
★낙동강 고령교 복구공사 : 휴전직후인 1953년 아무 경험과 기술도 없이 낙동강 고령교 복구공사에 뛰어듦. → 장비와 기술의 부족뿐만 아니라 홍수까지 겹치는 최악의 상황 → 형제들 돈까지 모두 끌어들여 공사를 완성하고 성공시킴으로써 신용을 얻게 됨.
(2)아산 정주영 회장의 불굴의 기업가 정신
-1971년 10월 23일 착공해 12월 5일 전 구간 45km의 공사를 끝낸 통일로는 현대건설의 국내외 도로 공사중 가장 짧은 기간에 완공한 공사.
-박정희 대통령이 “북한에서 남북적십자회담 방문단이 12월 5일 판문점을 통해 서울로 입성하니 그 전까지 서울과 판문점을 잇는 4차선 도로를 완공할 수 있겠는가?”라고 묻자 “현대건설 외 다른 3개 건설사가 참여한다면 완공시킬 자신이 있습니다.”라고 해서 삼부토건, 동아건설, 대림산업과 함께 완공
★정주영 회장의 기업가 정신이 가진 큰 특징 : 불굴의 개척 정신, 도전 정신, 강한 추진력.
-현대 자동차 설립 당시(1974년)에는 생산 기술과 장비 및 국내 내수시장의 상황 등이 좋지 않은 상황이었음. → 10만대의 공장과 자체모델인 포니의 양산체제에 돌입하는 등 과감한 투자와 혁신 정신으로 현대 그룹의 발전을 도모함.
-여의도 48배에 해당하는 서산 천수만 간척사업 :　폐유조선을 침하시켜 유속을 감속 시키고 토사를 투하해 둑을 완성하는 ‘정주영 공법’ → 창의적이고 혁신적인 기법을 통해 공사기간 9개월 단축, 280억의 비용을 절감.
-어떤 과제가 있을 때 그것을 집중적으로 실행해 나갈 수 있는 추진력, “시련은 있어도 실패는 없다는 명언을 할 정도로 새롭고 어려운 일에 더욱 승부를 거는 도전과 개척정신”
(3)정주영 회장의 기업가 정신 어록
- “경영인은 건전한 기업가 정신을 가져야 합니다. 기업은 이익이 우선이긴 하지만 국가에 도움이 되는 것인가를 항상 염두에 두는 정신자세가 필요합니다.”(1985. 1. 11 사장단 세미나에서)
- “어려울 때일수록 진취적 기상과 용감한 모험심, 불타는 열정으로 부단히 노력하고 극복하고 배운다. 창업의 가장 근본이 무엇이냐고 묻는다면 낙관적인 사고와 자신감이라고 말할 것이다.(1997. ‘건설자 정주영’ 중에서)
-“나는 생명이 있는 한 실패는 없다고 생각한다. 내가 살아 있고 건강한 한, 나한테 시련은 있을지언정 실패는 없다.”(자서전 ‘시련은 있어도 실패는 없다’ 중에서)
2)벤처 기업을 중심으로 한 창업 2세대
★창업 1세대를 거쳐 한국 경제가 안정화와 발전 시기에 접어들면서 1990년대 후반.
-IT, 통신, 정보 통신 등의 본격적인 지식정보화 산업이 유망 산업으로 급부상.
-고학력과 전문 기술을 갖춘 소규모 벤처기업들이 비약적으로 등장하기 시작.
-대기업이 경제 성장을 주도하는 가운데 틈새시장을 공략한 중소 벤처 기업들이 많이 탄생.
-스톡옵션이 확장되면서 일확천금을 노리는 인재들이 대기업 대신 벤처 기업으로 도전하였음.
★성공벤처기업의 특성요약.
창업자특성
산업
전략
조직특성
-고학력자
-성장 산업
-초기에 틈새시장을 집중화(국산화 등)
-경영 이념의 강조 및 공동체 기업문화 구축
-전문기술보유
-기술경쟁이 심하고 변화가 빠른 편임.
-저평가정책(차별화)
-정보공유, 원활한 의사소통
-비교적 명확한 성취욕구 및 위험감수
-국내 미성숙단계의 시장
-외부지원도입 활용
-업무의 자유재량권이 높음.
-전직, 대학원에서 프로젝트 경험
-매출액의 이상을 투자
-이익공유, 스톡옵션, 좋은 보상.
-거점확보 후 사업 영역을 확장 등 고객과 밀착
★창업 2세대의 발전
-전통적인 산업 사회를 유지 및 발전시키는 진화적인 요인이 되는 것이 아니라 새로운 산업 구조로 이행되는 변혁이자 혁신의 과정이라 볼 수 있음.
-이 시기 기업가 정신의 특징 : 몰입과 신념을 추구하고 리더십을 갖추었음, 위험과 불확실성에 대한 수용도가 높은 진정한 모험가적 기질을 지녔음.
★벤처기업 창업자의 특성
특성
태도나 행위
몰입과 신념
단호함, 민첩한 행동 문제해결에 대해 집요함, 개인적 희생을 기꺼이 감수하려는 의욕 총체적 몰입 극기
리더십
능동적인 업무추진, 타인에 대한 조언과 격려, 함께 일을 수행한 사람들과 공평한 부의 분배, 신뢰감을 주고 공평한 일처리.
태평양
고객의 필요에 부응하려는 시장 중심적 가치창조와 향상에 전력
위험과 불확실성에 대한 수용도
계산된 위험 추구자, 스트레스와 갈등 그리고 불확실성에 대한 적응력이 강함
3)쇠락하고 있는 한국의 기업가 정신
-2000년대 중반 이후 IT 버블이 꺼지면서 벤처 창업 열기도 급속히 식기 시작했음.
-그나마 유지되는 몇몇 벤처 기업들도 그 기세나 지속성 면에서 그리 눈에 띄는 성과를 보이고 있지 못함.
-기업가 정신의 현실을 가장 확실하게 알 수 있는 창업 활동 측면에서 볼 때 양적인 면에서 한국은 매년 5만개 이상 신설 법인이 생겨나고 있기는 하지만 대다수 창업이 생계형이거나 늦깎이 창업.
-한국은행과 중소기업청 조사 : 신설법인과 부도업체 추이만 살펴보면 상당수 기업이 기업가 정신을 잘 발휘하고 있는 것으로 보여지나 창업의 질을 알고 보면 정반대임을 알 수 있음.
-20,30대 벤처 회사 CEO비중도 점점 축소되고 있음.
-최근 창업 연령이 급격히 높아지고 있음, 늦깎이 창업이 늘어나고 있는 것은 모험보다는 안정을 선택한 생계형 창업 기업가 정신
-사내 기업가 제도 : 최근 기업 내에서 구성원이 참신한 아이디어를 냈을 경우 사업화에 필요한 자금과 인력을 지원하고 실적에 따라 급여 이외의 인센티브를 제공하고 벤처 비즈니스를 추진할 수 있는 제도.
※한국은행 기업가 정신 지표 = 제조업체 증가율 +(실질설비투자 증가율 - GDP성장률) +민간연구개발비 증가율
※대한상공회의소 기업가정신지표(%) 기업가 정신지수
수출증가율 +투자증가율 = (사업체수 증가율 +설비투자액 증가율 +민간연구개발비 증가율)/3
4)기업가 정신 쇠퇴와 그 원인
★“무엇이 한국 기업가 정신을 추락하게 했는가?”
-설비투자액 : 70년대에 비해 80년대 연평

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