[사회복지행정론]자신의_생활과_근무지(일터,_직장)에서_소진의_사례_소개와_극복방안_제시

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목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의 소진 사례 및 극복방안
2) 가정생활에서의 소진 사례 및 극복방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

에서 이상주의와 클라이언트에 대한 인격적 관심을 뒤로 한 채, 보다 기계적으로 행동하려는 경향을 나타낸다. 인간 문제에 대한 개별성과 전일성, 휴머니즘의 가치에 입각한 서비스 접근은 직무수행 업무자의 클라이언트에 대한 인격적 관심과 열의 자발성에 깊숙이 기초한다. 그럼에도 소진으로 인해 고통받는 업무자는 인격적인 문제를 회피하게 된다. 특히 휴먼서비스 업무는 클라이언트의 감정적 개입을 본질적으로 수반하고 있어서 그로 인한 막중한 스트레스가 내재되어 있는 것과 같다. 그래서 휴먼서비스 조직의 관리에서는 업무자 소진을 긍정적 전략으로 대처하고 예방하려는 노력이 중요하다. 소진에 관한 초기 연구들에서는 소진이 업무자들의 개인적 결함이나 클라이언트와 업무자 간 상호작용의 특성에 의해 유발되는 점에 주목했지만 보다 최근에는 조직 변수들에 관심을 두고 있다. 조직 차원에서 소진의 발생을 최소화하기 위한 노력은 대개 참여적 관리 철학에서 직원 자율성이나 창의적 아이디어 흐름을 극대화 하는 등에 초점을 맞추고 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2010
- 정수옥, “클라이언트관련 사회복지전담공무원의 소진에 관한 연구”, 서울시립대, 2007

키워드

사회복지행정,   소진,   사례,   극복방안