사람에게서 구하라

소개글

사람에게서 구하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

이 책은 한마디로 동양의 고전 속에서 현대인들을 위한 인간경영 리더십의 지혜와 인재경영 모델을 끌어낸 책이다. 중국의 고사에서 추출한 경영론을 현대 경영리더들의 경영철학과 접목한 것으로 인간경영 리더십을 말하고 있다.
『사람에게서 구하라』는 불안하고 거칠고 폭력적이었던 춘추전국시대, 수많은 나라들이 흥망성쇠를 거듭하고, 모든 것이 경쟁했던 혼란의 시대였지만 동시에 가장 창의적이었던 실험의 시대를 살았던 사람들의 수많은 이야기를 통해 21세기 춘추전국시대를 평정할 리더십의 본질을 파헤치고 있다.
저자는 예전이나 오늘날이나 가장 중요한 것은 사람이며, 리더는 언제나 이것을 명심해야 한다고 조언한다. 그리고 어제의 자신과 경쟁하는 자기경영 리더십을 시작으로 다른 사람을 섬김으로써 리더로 다듬어지고, 내 사람을 얻어, 이들을 이끌고 혁신을 거듭하여, 정당한 이익으로 오래 번창하는 5단계 인간경영 리더십을 알려준다.
이 책은 과거로부터 배우되 과거를 넘어서서 미래의 창조적 혁신을 꿈꾸는 리더들을 위한 책이다.
중국의 고사에서 추출해 낸 경영론에 현대 경영의 업적을 쌓은 인물의 경영철학을 접목함으로써, 21세기의 한국형 인재경영론을 풀어 나간다. 총 5개 장, 25개 절로 구성되어 있는 이 책에서 저자는 50여 개의 중국 고사를 들고 있다. 각 절에서는 대체로 사마천의 '사기열전'을 위주로 한 춘추전국시대의 에피소드를 소개하는 것으로 시작해, 이러한 에피소드가 담고 있는 경영적 교훈을 제시하고, 이어 필요한 경우 현대 경영의 사례를 소개하며, 다시금 이들을 종합함으로써 한국형 경영론을 이끌어 내고 있다.

본문내용

바탕으로 일하는 지식근로자'라는 자부심을 가질 수 있도록 도와주어야 한다. 경영자들은 직원들이 스스로 위대한 힘을 가지고 있다는 것을 확인시켜 줄 수 있어야 한다. 가장 낮은 직책의 직원이라도 그 아이디어의 힘에 의하여 두드러질 수 있다는 것을 끊임없이 일깨우고 증명해 주어야 한다.
춘추전국시대의 유명한 일화를 예로 드는 것이 독자에게 충분한 설득력을 주고, 책의 질도 한 차원 끌어 올렸다는 의미도 있을 수 있으나, 중국 고전에 조금이라도 관심있던 사람들은 책 대부분의 내용이 한 번쯤 보거나 듣거나 했던 내용일 수있다.
결국 중요한 것은 사람이고, 모든게 사람에게서 배우는 것이다
이 책 내용만으로도 가치가있어좋았고또한 이 책을 통해서 고전이라는 새로운 오아시스를 접하게 되는기쁨을 얻어 좋았습니다.