자원봉사활동의 필요성

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자원봉사활동의 필요성에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

활동을 위해 지지해주는 모든 활동을 의미한다.현대사회의 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해서는 산발적이거나 비조직으로 행해지는 활동을 조직화, 체계화시켜 나가는 것이 필요하다. 특히 자원봉사활동은 자원봉사자, 자원봉사자 활용기관, 수혜자의 상호작용으로 이루어진다. 이들은 자원봉사활동을 통해 만족스런 서비스를 제공받거나 자원봉사활동을 통해 자아존중감을 얻는 등 그들 나름대로의 욕구를 총족하고자 한다. 이를 위해서 자원봉사자 관리는 필수적이다.
6.자원봉사관리 과정
1. 모집
- 사회복지시설이나 기관이 복지서비스를 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 활동으로 모집전 준비단계,모집단계, 면접단계등의 과정으로 연결된다.
2. 교육훈련
- 자원봉사활동시 지켜탸 할 규칙, 업부에 대한 기술교육등으로 자원봉사자로 하여금 수행하게 되는 업무에 기술적으로나 심리적으로 적합하도록 준비시키는 것을 말하며 자원봉사시 반드시 필요한 과정이다.
3. 배치
- 기관에 적합한 자원봉사자를 선정해 적재적소에 배치하는 것이며 자원봉사자의 배정은 초기접촉 후 최소한의 시간적 지연내에서 이뤄져야 한다.
4. 지도감독 및 평가
- 자원봉사관리과정에서 철저한 지도감독(슈퍼비전)을 받아야함 하는 의무임과 동시에 권리이다. 평가는 자원봉사자의 활동에 피드백을 받아 자신의 활동이 갖는 중요성을 재인식시키고 참여의식을 고취시키는 역할을 한다
5. 보상 및 인정
- 자원봉사자에 대한 적극적인 유인책과 자원봉사자들의 중도탈락을 예방하여 지속적으로 참여할수 잇는 동기부여를 하기 위해서 실시되고 있다. 그 내용은 크게 문화적 인정(봉사간들의 친목회 주선, 기관행사의 초대, 회식동참. 회지우송,취미교양강좌개설, 표창및,교통비 지급, 소액수당지급등)과 경제적 물질보상 으로 나눠진다.
우리나라는 2001년부터 ‘사회복지봉사활동 인증관리규정’을 마련해 자원봉사의 활성화를 도모하고자 하고 있다.
7. 자원봉사자의 유형에 따른 지지방법
① 성취지향적 자원봉사자 : 추가적인 훈련, 도전적 업무, 성취에 대한 인정, ‘최고, 가장’ 이란 이름의 상을 통한 인정, 동료에의해 뽑힌 수상자가 되는 것
② 관계지향적 자원봉사자 : 인정을 그룹 행사 때 또한 동료, 가족, 다른 소속 멤버들이 있을 때 시행, 자원봉사자의 감사편지,대상자가 주는 상 등
③ 권력지향적 자원봉사자 : 승진, 유명인사로부터 칭찬, 신문에 이름게재, 조직의 지도자 들에 의한 인정의 결정 등