기업의 조직구성원의 윤리와 실천들

본문내용

경험, 식견, 자신감이 있어야 한다.
○ 겸양심을 가지고 회원들의 인격을 존중한다.
○ 인내심을 가지고 회의를 온화하게 진행한다.
○ 공정성을 가져 모든 회원들의 신뢰를 받도록 한다.
○ 적절한 유모어를 사용하여 회의 분위기를 화기애애하게 이끌고, 회원상호간의 화합을 도모한다. (심리학자, 연기자 역할)
(라) 회원이 알아둘 일
○ 회원의 기본 태도
· 단체의 목적과 활동 내용을 이해하고 단체의 여러 규칙과 회의 진행규칙을 알고 있어야 한다.
· 어떤 의안에 대해서나 명확한 판단과 분명한 태도를 가져야 하며, 자기의 발언에 대해 책임을 져야 한다.
○ 회원의 권리: 의안 제의권, 발언권, 결정 참여권
○ 발언할 때의 주의점
· 의장의 허가를 받아야 한다.
· 같은 의제에 대하여 한 회원이 여러번 발언하거나, 발언 시간이 너무 긴 것은 좋지 않다.
○ 제안 설명을 할 때의 요령
· 제출한 의안이 무엇을 어떻게 하고자 하는 것인지를 분명히 인식시키도록 해야 한다.
· 현재의 불합리한 점을 제시하면서 새 의안을 제출하게 된 동기를 설명한다.
· 자기의 제안이 채택, 실행되면 어떤 점이 어떻게 개선될 것인지 예상되는 결과를 밝힌다.
· 제출한 의안이 가지고 있는 단점과 이를 보완할 수 있는 방안까지 설명한다.
○ 의견을 발표할 때의 요령
· 의견을 발표할 때에는 먼저 결론을 말하고 나서, 그 이유를 설명하는 것이 효과적이다
· 발언의 요점이 잘 전달되도록 내용에 유의하여야 한다.
· 반대 입장도 충분히 고려하여 자신의 의견을 미리 조정하는 것이 좋다.
· 의견은 신념을 가지고 발표하되 감정적이어서는 안된다.

키워드

조직구성원의 윤리,   직장윤리