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조직의 윤리경영이 윤리적 민감성과 직무만족에 미치는 영향”, 청주대, 2018
- 진유식, “사회복지조직 윤리경영의 조직유효성에 관한 연구”, 대구가톨릭대, 2016
- 강호철, “윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행위에 미치는 영
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조직, 쌤앤파커스
김종구(1999) / 경영조직의 효율성과 한국적 리더십에 관한 연구, 한남대학교
강호철(2010) / 윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행위에 미치는 영향, 동아대학교
이기춘(1988) / 경영조직에 있어서 커뮤니케이션의 효
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윤리수준은 사회적 정당성이 설득력을 갖게 될 것이나, 장기적인 면에서는 경영성과와 조직의 유효성을 증대시킬 수 있고, 조직구성원의 확고한 행동규범을 제시함으로써 조직구성원의 윤리적 성취감을 고취시킬 수 있어야 할 것이다. 이상
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조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 김인주, “윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향”, 울산대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 구성원(부하)의 태도
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 이익의도
2. 구성원
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조직구성원의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구", 대구대 대학원 박사학위논문.
이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향", 청주대 대학원 박사학위논문.
이수도·정기억(2001), 『신경영조직론』, 서울: 문영사
이재규(199
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