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조직의 윤리경영이 윤리적 민감성과 직무만족에 미치는 영향”, 청주대, 2018
- 진유식, “사회복지조직 윤리경영의 조직유효성에 관한 연구”, 대구가톨릭대, 2016
- 강호철, “윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행위에 미치는 영
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조직, 쌤앤파커스
김종구(1999) / 경영조직의 효율성과 한국적 리더십에 관한 연구, 한남대학교
강호철(2010) / 윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행위에 미치는 영향, 동아대학교
이기춘(1988) / 경영조직에 있어서 커뮤니케이션의 효
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윤리수준은 사회적 정당성이 설득력을 갖게 될 것이나, 장기적인 면에서는 경영성과와 조직의 유효성을 증대시킬 수 있고, 조직구성원의 확고한 행동규범을 제시함으로써 조직구성원의 윤리적 성취감을 고취시킬 수 있어야 할 것이다. 이상
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조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003
- 김인주, “윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향”, 울산대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 구성원(부하)의 태도
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 이익의도
2. 구성원
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조직구성원의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구\", 대구대 대학원 박사학위논문.
이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\", 청주대 대학원 박사학위논문.
이수도·정기억(2001), 『신경영조직론』, 서울: 문영사
이재규(1
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안
라. 멘토링 시행시 기대효과
III. 결론
IV. 참고문헌
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1) 연구모형과 가설설정
2) 연구대상 선정과 자료수집
3) 변수선정 및 분석방법
4. 분석결과
1) 설문응답자의 일반적 특성
2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증
3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수준과 신뢰의 관계 분석
5. 결론
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조직구성원의 체육관련 전문지식의 필요 정도에 있어서 체육계열 전공자는 물론 비 체육계열 전공자역시 체육 관련 전문지식의 필요성을 인식하고 있으며, 체육계열 전공자의 경우 학교에서의 체육관련 교육의 필요성을 비 체육계열 전공자
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조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997
박내회, “현대 리이더쉽론”,
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원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이기 때문이다. 그러나 막상 공무원의 평정에 대한 이해는 의외로 낮은 편으로, 평정과 인사의 벽이 높
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원의 대내외관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영과 청렴한 조직문화 확립에 일조하겠다. 국립수목원장으로서 그리고 한 인간으로서 모든 사람들에게 친절함은 물론 조직구성원들에게 먼저 다가설 수 있는 따듯한 마음을 가진 사람이
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조직을 변화시키도록 하겠다. 작지만 강한 경쟁력을 갖춘 한국환경보전원을 실현함으로서 글로벌 시대에 걸맞는 핵심 인재도 육성하도록 하겠다.
세부내용
-성과지향 인센티브 제 도입 추진
-인재 육성을 위한 사내교육 제도 시행
다. 윤리
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조직구성원의 적극적인 참여이다.
(3) 분임조
1/ 분임조의 정의
분임조(quality circle)는 서비스 기업이 조직구성원들에게 서비스 품질에 관한 사고를 가지도록 유도하는 조직론적 방법 중 하나로서 동일한 직장에서 서비스 경영활동을 자주적으
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F 구성 이후 매달 실시
3) 사내 교육프로그램을 강화하여 조직구성원의 경쟁력을 강화하겠다.
-주거분야, 경제분야, 교통인프라 분야, 문화관광 분야, 사회복지 분야 등 분야별 맞춤형 교육을 시행함으로서 조직구성원의 역량을 강화하겠다.
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조직이든 타성에 물들기 쉽다고 생각한다. 어떻게 보면 대학이라는 조직 자체가 정적인 측면도 있기에 타성에 물든다는 것은 당연한 결과일 수도 있을 것이다. 그만큼 대학행정 조직에서 조직구성원의 참여와 공감을 이끌어 낸다는 것이 쉽
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행복한 조직 구성원
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