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조직의 윤리경영이 윤리적 민감성과 직무만족에 미치는 영향”, 청주대, 2018 - 진유식, “사회복지조직 윤리경영의 조직유효성에 관한 연구”, 대구가톨릭대, 2016 - 강호철, “윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행위에 미치는 영
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조직, 쌤앤파커스 김종구(1999) / 경영조직의 효율성과 한국적 리더십에 관한 연구, 한남대학교 강호철(2010) / 윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행위에 미치는 영향, 동아대학교 이기춘(1988) / 경영조직에 있어서 커뮤니케이션의 효
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  • 등록일 2013.08.14
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윤리수준은 사회적 정당성이 설득력을 갖게 될 것이나, 장기적인 면에서는 경영성과와 조직의 유효성을 증대시킬 수 있고, 조직구성원의 확고한 행동규범을 제시함으로써 조직구성원의 윤리적 성취감을 고취시킬 수 있어야 할 것이다. 이상
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  • 등록일 2019.12.30
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조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구”, 중앙대, 2003 - 김인주, “윤리적 리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 영향”, 울산대, 2013 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 구성원(부하)의 태도 1) 직무만족 2) 조직몰입 3) 이익의도 2. 구성원
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  • 등록일 2018.02.04
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조직구성원의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구", 대구대 대학원 박사학위논문. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향", 청주대 대학원 박사학위논문. 이수도·정기억(2001), 『신경영조직론』, 서울: 문영사 이재규(199
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  • 등록일 2007.02.12
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논문 251건

1) 연구모형과 가설설정 2) 연구대상 선정과 자료수집 3) 변수선정 및 분석방법 4. 분석결과 1) 설문응답자의 일반적 특성 2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증 3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수준과 신뢰의 관계 분석 5. 결론
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  • 발행일 2012.09.03
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조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996 김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997 박내회, “현대 리이더쉽론”,
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  • 발행일 2010.01.31
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원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이기 때문이다. 그러나 막상 공무원의 평정에 대한 이해는 의외로 낮은 편으로, 평정과 인사의 벽이 높
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  • 발행일 2013.12.24
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  • 발행일 2010.11.17
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조직구성원의 한 축으로 인정한다는 관점에서도 비정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다. Ⅵ. 결론 본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 2,978건

원의 대내외관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영과 청렴한 조직문화 확립에 일조하겠다. 국립수목원장으로서 그리고 한 인간으로서 모든 사람들에게 친절함은 물론 조직구성원들에게 먼저 다가설 수 있는 따듯한 마음을 가진 사람이
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  • 등록일 2023.09.29
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  • 직종구분 기타
조직을 변화시키도록 하겠다. 작지만 강한 경쟁력을 갖춘 한국환경보전원을 실현함으로서 글로벌 시대에 걸맞는 핵심 인재도 육성하도록 하겠다. 세부내용 -성과지향 인센티브 제 도입 추진 -인재 육성을 위한 사내교육 제도 시행 다. 윤리
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  • 등록일 2024.07.17
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  • 직종구분 기타
조직구성원의 적극적인 참여이다. (3) 분임조 1/ 분임조의 정의 분임조(quality circle)는 서비스 기업이 조직구성원들에게 서비스 품질에 관한 사고를 가지도록 유도하는 조직론적 방법 중 하나로서 동일한 직장에서 서비스 경영활동을 자주적으
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
구성 이후 매달 실시 3) 사내 교육프로그램을 강화하여 조직구성원의 경쟁력을 강화하겠다. -주거분야, 경제분야, 교통인프라 분야, 문화관광 분야, 사회복지 분야 등 분야별 맞춤형 교육을 시행함으로서 조직구성원의 역량을 강화하겠다. 아
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  • 직종구분 기타
조직이든 타성에 물들기 쉽다고 생각한다. 어떻게 보면 대학이라는 조직 자체가 정적인 측면도 있기에 타성에 물든다는 것은 당연한 결과일 수도 있을 것이다. 그만큼 대학행정 조직에서 조직구성원의 참여와 공감을 이끌어 낸다는 것이 쉽
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  • 등록일 2023.10.06
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파워포인트배경 4건

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