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름´이라는 기준을 적용하도록 조직설계를 개혁한다. 여섯째, 조직단위의 규모확대와 각종 분권화조치의 시행과정에서 위협받고 있는 각급 리더십을 강화할 방안을 찾는다.
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오석홍 서울대 행정대학원 명예교수는 지난 40여 년간 수차례 정부 행정개혁에 직간접으로 자문한 데 이어 김대중 정부의 제2차 정부조직개혁경영진단조정위원회 위원장을 역임한 바 있다.
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오석홍 서울대 행정대학원 명예교수는 지난 40여 년간 수차례 정부 행정개혁에 직간접으로 자문한 데 이어 김대중 정부의 제2차 정부조직개혁경영진단조정위원회 위원장을 역임한 바 있다.
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