노인 욕구 변화와 고령자 고용에 관한 연구

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노인 욕구 변화와 고령자 고용에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

노인 욕구 변화와 고령자 고용에 관한 연구

본문내용

<표 III-21-3> 취업의사가 없는 경우 바깥활동의 애로점
4) 노인사회활동의 활성화 방안
<표 III-21-4> 취업의사가 없는 경우 바깥활동 활성화 방안
그러면 바깥활동을 활성화 할 수 있는 방안은 어떤 것이 있는가를 질문해 보았다. 그 결과 응답자들은 44.3%가 노인들을 위한 시설을 가까이 만들어야 한다라고 응답했고, 정부가 앞장서서 일거리를 마련해야 한다에 34.8%가 응답하였다<표 III-21-4 참조>. 요약해 보면 응답자들은 주변 가까이에 노인들의 작업시설 및 이용시설 등을 정부가 주체가 되어 설치운영해야 한다는 점을 주장하고 있다.
IV. 평가 및 결론
1) 고령자의 취업욕구에 대한 평가
고령자들의 취업욕구 조사에서고령자의 35.3% 만이 취업의사가 있다고 했고 64.7%는 취업의사가 없다는 반응을 보였다. 취업의사가 있다고 응답한 35.3% 중에서도 생계유지 등 경제적 이유로 취업을 희망하는 경우는 47.4%로 반수 이상이 여가선용, 일에대한 보람, 자기존재 확인 등의 이유로 취업을 희망하고 있다. 또한 취업의사가 없다고 대답한 64.7%의 고령자들도 여행(46.5%). 건강증진 운동(14.5%), 사회봉사(11.3%), 취미활동(9.4%) 등의 활동을 하고 싶다고 하여 경제적인 이유가 아닌 다른 차원에서의 사회활동을 원하고 있음을 알 수 있다.
취업을 원하는 노인들도 절대다수(81.0%)가 시간제 근무를 원하고 원하는 수입정도도 50만원 이하가 53.4%나 되는 등 국가 노동정책의 일환으로 고령자노동정책을 수립하는 데는 한계가 있는 것으로 보인다. 이러한 현상은 1960년대 이후 미국에서도 나타났는데, 당시 미국의 출생률 감소현상이 노동력 감소를 초래할 것이므로 고령자를 노동시장에 투입해야 한다는 논의가 활발했다. 1950-60년대 미국의 경우 노인복지정책의 내용으로 노인고용이 중요시 되었다. 그러다가 1980년대에 와서 Atchley는 노인들이 취업을 원한다는 전제 아래 성립되는 정책일 뿐 대규모의 노인들이 노동시장에 남아 있기를 기대해서는 안된다고 했다. 따라서 고령자고용정책을 노동정책의 일환으로 접근하기 보다 전적으로 노인복지정책으로 접근해야 할 것이다.
2) 현행 고령자고용제도의 활성화 방안
현행 고령자고용촉진제도에 대해서 알고있다고 응답한 사람은 18.4%에 불과했다. 그것은 노인복지법에 의한 제도나 고령자고용촉진법에 의한 제도나 마찬가지 였다. 그것도 여자 노인, 연령이 높을 수록, 하위직 종사 경험자, 교육정도가 낮을 수록, 생활수준이 낮을 수록 제도에 대한 인지도가 낮은 것으로 나타나 결국 고령자고용촉진제도의 혜택을 더 필요로 하는 사람 일수록 제도 자체를 잘 모르고 있었다. 따라서 무엇 보다 제도에 대한 홍보가 시급하다는 사실을 알 수 있다.
3) 노인적합직종
노인들에 대한 적합직종이 어떤 것인가를 주관식으로 응답하도록 요구한 결과 과반수가 응답하지 않았고 35.4%가 단순노무직이라고 응답했다. 그리고 이러한 응답태도는 과거의 직업과는 상관없이 단순노무직을 선호하는 경향을 보여 노인들 스스로 어떤 새로운 직종에 대한 아이디어를 가지고 있지는 않은것 같다. 그러나 남자 노인, 연령이 낮을수록, 과거의 직업이 사무직 관리직 및 전문직 일수록, 교육정도가 높을수록, 건강상태가 좋을수록 더욱 재취업 용구가 높은 것으로 나타나, 이러한 특성을 가진 노인들에게 적합한 직종의 개발과 홍보가 요청된다.
4) 노인재취업에 따른 의식교육
재취업을 위한 직업교육을 받을 의향에 대해 47.6%가 적극적인 태도를 보였고 28.4%는 부정적인 태도를, 24.1%는 유보적인 태도를 보였다. 이것은 아직도 많은 노인들이 사회변화에 적응하지 못하고 또 적응해 나가고자 하는 적극적 태도를 가지고 있지 않다는 뜻으로 해석된다. 따라서 국민 평생교육의 기회를 확대하고 노인교육에서 사회변화에 따른 의식교육을 강화할 필요가 있겠다. 노인취업을 위해서는 정부의 노력 만으로는 비효율적이다. 무엇 보다도 먼저 노인취업의 활성화를 위해서는 노인들 스스로가 일을 하겠다는 근로의식이 고취되어 있지 않으면 안된다. 즉, 노인의 의식구조를 보수적, 수동적, 피보호자적 자세에서 스스로 진취적, 능동적, 보호자적 자세로 전환시켜야 할 것이다. 또한 직업교육에 포함될 교과목의 내용을 다양하게 계발하고 그 내용을 함께 홍보할 필요가 있을 것이다.
5) 노인고용의 사회복지적 의미
노인고용은 노인들의 경제적 사회적 심리적 욕구를 동시에 충족시킬 수 있음은 취업에 대한 욕구조사표에서 알 수 있다. 그리고 44.9%의 가족들이 노인의 재취업을 찬성했고, 36.0%는 그저그렇다고 응답해 대체적으로 긍정적 내지는 적극적으로 희망하고 있다. 가족들이 노인들의 재취업을 희망하는 이유를 설문하지 않아 그 자세한 이유는 알 수 없지만 노인의 취업은 노인자신 뿐만 아니라 가족들에게도 만족을 줄 것이라는 점은 쉽게 이해할 수 있다. 미국에서도 노인 재취업정책은 노인들의 소득보장에 중점을 둔다는 개념 보다는 사회참여 프로그램의 개발을 통해서 그들에게 삶의 보람을 부여한다는 의미가 더욱 중요시되고 있다. 이런 점에서 노인취업은 노인복지와 가족복지의 측면에서는 매우 유익한 방안이라 생각된다. 노인의 취업이 국가경제와 국민전체의 노인부양비 경감에 얼마나 영향을 미칠 것인가에 대해서는 별도의 연구가 있어야 겠으나 그 효과에 있어서 의문이 남는다.
결론적으로 우리 사회는 이미 고령화 사회로 진입해 있고 2000년대가 되면 선진국형의 초고령화 사회가 될 것으로 예상된다. 이에 따라 노인인구에 대한 부양부담은 더욱 증대할 것이고 노인들의 심리적 위축은 더욱 심각해 질 것이다. 고령자 취업문제는 이러한 부양부담을 덜어주는 것은 물론 노인의 심리적 사회적 위축감 소외감을 해소해 줄 것이다.
미래의 노인들은 오늘의 노인 보다 경제적 능력은 향상되겠지만 재취업의 욕구를 가진 노인이 여전히 많다(35.3%). 이들을 위한 재취업의 기회를 보장해 주기 위해 고령자 고용정책을 더욱 강화 시켜 적합직종을 개발, 확대시켜 나가는 일과 노인들의 취업 프로그램을 개발하는 일에 더욱 힘을 쏟아야 할 것이다.

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노인,   고령자,   고용