병원 상생문화 정착방안

소개글

병원 상생문화 정착방안에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

많이 하고 있다. 병원 또한 직무 스트레스가 많은 직종이다. 따라서 이러한 스트레스를 관리해 주어야만 효율적인 조직을 만들어 갈 수 있다. 젊은 직원일수록 업무 성과를 늘리고 지속적으로 직장 생활을 하기 위해 FUN 요소가 직장을 선택하는 매우 중요한 부분이 되어가고 있다.병원에 들어가는 순간 잘되는 병원과 잘 되지 않는 병원에 대한 구분은 직원들과 원장님의 얼굴을 보면 알 수가 있다. 얼굴이 밝고 활력이 넘치는 조직은 그들만의 조직문화와 인적관리 시스템을 가지고 있다고 볼 수 있다. 결국 리더와 직원간의 만족도 차이가 작다는 것이다. 이러한 조직 문화가 결국 직원만족으로 가고 가치혁신으로 이어져 병원에 지속적 성장을 이루어내는 것이다.병원의 인적관리는 성공하는 병원의 필수 요소임을 잊지 말아야 한다

키워드

병원 ,   상생문화