단체협약의 개념,성격,내용,효력,관리

소개글

단체협약의 개념,성격,내용,효력,관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[현대노사관계론]

1. 단체협약의 개념
2. 단체협약의 성격
3. 단체협약의 내용과 효력
4. 단체협약의 관리

본문내용

입법적으로 해결하였다. 한편 단체협약을 체결한 노사 양 당사자가 단체협약의 이행의무를 위반한 경우에 대하여 종래 민사적인 강제에 국한되는 경우에는 그 이행을 담보함에 있어서 비효과적이라는 지적이 있어 왔던 점을 감안하여, 노동조합및노동관계조정법은 제92조 제1호를 존치하여 1,000만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있었다. 그러나 이 조항은 죄형법정주의의 기본적인 요청인 법률주의 및 명확성의 원칙에 위배됨을 이유로 헌법재판소가 헌법에 위반되는 것으로 결정함으로써 그 효력을 상실하게 되었다. 따라서 입법적인 보완이 필요하게 되었는데 결국 단체협약 위반에 대해 종전과 마찬가지로 1,000만원이하의 벌금에 처하되, 단체협약 위반 사항을 6개 항목으로 구체화하는 방식으로 협약의 실효성을 확보하게 되었다.

키워드

단체협약,   개념,   관리