효율임금 이론의도덕적 해이와 역선택

소개글

효율임금 이론의도덕적 해이와 역선택에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

용주에 비해 자신들의 능력을 더 잘 알고 있다. 기업이 임금을 낮추면 노동력의 질이 낮은 근로자들만 모이므로 근로자들의 질적 구성이 기업에 불리하게 된다. 따라서 기업이 균형임금 이상의 높은 임금을 제시하면, 기회비용이 더 높은 근로자들도 응시하게 되므로 유능한 근로자들을 골라 뽑을 확률을 높일 수 있고, 그것이 기업에 더 이익이 될 수 있는 것이다.

키워드

효율임금 이론의도덕적 해이와 역선택,   효율임금 이론의도덕적 해이와 역선택.