가족 친화적 사회만이 저출산 극복한다

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가족 친화적 사회만이 저출산 극복한다에 대한 보고서 자료입니다.

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이 아동당 60일씩 추가된다. 휴가기간의 급여는 사회보험기관에서 제공되는데, 급여액은 월급의 60% 수준이다. 또한 10세 미만 아동이 있는 부모는 아동간호휴가를 4일 사용할 수 있다. 스웨덴과 핀란드의 휴가정책 차이를 살펴보면 우선 사용률에 있어서 스웨덴의 남성참여율은 78%인데 비해 핀란드의 경우는 3%에 불과하다. 이는 핀란드에서는 3년이란 긴 휴가기간과 양육수당을 제공하는 정책을 여성들이 주로 사용한다는 뜻이다. 즉, 핀란드의 경우에는 제도의 발달에 주로 노력하였지만 남녀 간 성별분업을 해소하는 노력은 소홀히 한 결과로 해석할 수 있다. 따라서 제도의 설계 역시 제도발달에 있어서 중요한 요건이 된다. 일 중심적 사회에서 가족친화적 사회로 우리 역시 저출산 고령사회로 이미 진입했다. 이것의 대안은 여성인력과 노령인구의 노동시장 유입이다. 또한 젊은 여성들에게 취업은 선택이 아니라 필수가 되고 있는 현실에서 앞으로 일과 가족이 삶의 중요한 두 가지 영역이 될 것이다. 일가족양립정책은 여성만이 아니라 궁극적으로는 ‘일하는 부모’들의 당면 과제이다. 따라서 사회 전반적으로 ‘일 중심적’인 사회에서 ‘가족 친화적’인 사회로 점진적인 이동이 필요할 것이다.

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