목차
1. 직무수행을 평가해야하는 목적
2. 직무수행 평가 방법
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 결론 및 나의 의견
참고문헌
2. 직무수행 평가 방법
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 결론 및 나의 의견
참고문헌
본문내용
는 수준에서 평가되어야 한다. 대단히 잘 수행한다면 어떻게 될 것이다. 하는 가정을 하면서 평가를 하면 그 직무를 정확하게 평가하지 못한다. 직무평가는 직무의 상대적 가치평가를 통하여 공정한 임금체계 확립, 인력 확보 및 배치, 인력개발의 합리성을 제고시킬 수 있다는 점에서 기업 및 조직에서 그 중요성이 크다 하겠다. 하지만 기술적 및 인간관계 측면의 한계, 노동시장과 직무평가의 결과와의 불일치로 인한 종업원의 불만과 저항이 존재할 수 있기에, 직무평가는 경영환경 및 경영전략과 적합하게 이루어져야 되고 직무담당자의 적극적인 참여가 수반되도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
장수용, 인사고과평정, 전략기업 컨설팅, 2000
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007
참고문헌
장수용, 인사고과평정, 전략기업 컨설팅, 2000
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007
추천자료
조직구성원의 심리적임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향
우체국 업무 직무분석 - 집배원 택배 업무를 중심으로
교육행정직 공무원의 직무만족에 관한 연구
[A+]직무분석의 모든 것
중소도시 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 직무만족도 조사
민간보육시설 보육교사의 직무만족도에 관한 연구 논문계획서
노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만족도에 대한 영향 요인 연구
[직무역할]직무역할의 개념, 장관, 객실승무원의 직무역할, 사회복지사, 장애인공무원의 직무...
보육교사의 역할과 그에 따른 직무스트레스에 대해 논하시오
현재 평생교육사의 직무에 대하여 기술하시고, 평생교육의 이념, 사회적 요구 등에 비추어 ...
보건교육C형 2018-직장남성/여성의 직무스트레스예방교육, 선택대상의 인구 사회적 특성, 그...
보건교육C형-직장 남성여성의 직무스트레스예방교육 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용하여...
보건교육C형- 직장남성여성의 직무스트레스예방교육 선택대상 인구사회적 특성 기술 그린의 P...
소개글