장애인 고용문제 현황과 문제점에 대해

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목차

1. 장애인 고용의 문제 제기
2. 장애인 고용
3. 장애인 고용 및 정책의 현황
4. 장애인 고용의 개선방안 탐구
참고문헌

본문내용

구개발을 통해 전국적인 확대를 추진, 국가가 시설비를 제공하고 지방자치단체가 부지제공 및 생산품의 판로를 지원, 전문 경영가가 경영을 담당토록 하여 정부의 공적 책임과 경영의 효율성을 충족시키면서 장애인 고용을 증대해 나가야 한다.
5) 편견의 극복과 공동체적 사회의식
우리사회는 아직도 장애인에 대한 편견이 강하다. 장애인 고용정책의 성패를 좌우하는 것 중의 하나가 장애인에 대한 인식이다. 장애인을 비장애인과 함께 인간답게 살아가야 할 진정한 이웃이라고 이해하지 않는 한 장애인 고용의 획기적인 진전을 기대하기는 어렵다. 특히, 사업주는 장애인의 능력을 올바르게 평가할 줄 아는 안목, 즉 올바른 장애인관의 정립을 통한 경영철학의 확립이 전제되어야 하며, 나아가 스스로 인도주의적 정신을 발휘하고, 기업의 사회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야 할 것이다
참고문헌
현대장애인복지론 정무성 외 공저. 학현사 2006.
한국장애인고용촉진공단 (http://www.kepad.or.kr)
해피캠퍼스 레포트자료 (http://www.happy campus.com)
장애인 고용정책의 현황과 과제 김민수. 한국장애인 고용촉진공단 수원사무소

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