권한 부여모델(임파워먼트 모델)에 대해 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 임파워먼트의 주요 개념
Ⅱ. 임파워먼트의 기본 가정
참고문헌

본문내용

영향을 미칠 수 있는 주체로 인식해야 한다. 능력은 어느 누가 무엇을 하라고 지시하는 상황 속에서가 아니라 인생경험, 특히 유효성을 확인하게 한 경험을 통해 획득하거나 다듬어진다. 어떤 상황이라도 복합적 요인들이 관련되어 있으므로 효과적 해결을 모색함에 있어 다양한 접근을 해야 한다. 비공식적 사회관계망은 스트레스를 조정하고 통제감과 능력을 증대시키는 데 필요한 지지의 중요 출처이다. 사람은 자신의 임파워먼트 과정에 참여해야 하는데, 목적이나 수단, 그리고 결과에 대해 서도 스스로 규정지어야 한다. 인식의 수준은 임파워먼트에서의 핵심적 사안이며 변화가 일어나는 데는 정보가 필요하 다. 임파워먼트 자원 및 그 자원을 효과적으로 사용할 수 있는 능력으로의 접근을 시도한다. 임파워먼트 과정은 역동적이고, 항상 변화하며, 계속 발전한다. 개인적 발달과 사회경제적 발달의 구조가 평행선을 이룰 때 임파워먼트는 성취된다.
이런 가정은 인간의 존엄성과 가치를 인정하는 사회복지실천의 기본적인 가치와 이념을 수용하고 상황속의 인간이라는 사회복지실천의 근본적인 개념적 틀을 수용하면서 클라이언트의 문제를 도전으로 인식하고 클라이언트 자신이 자기의 상황을 이해하고 해결책을 찾는 주체적인 인간으로 인식하며 강점, 잠재력, 자원, 협동관계 등을 활용하여 개인의 변화는 사회 환경의 변화로 이끌 수 있다는 것을 강조하고 있다.
참고문헌
말콤페인.(2001). 「현대사회복지실천이론」.서울:나남출판사.
전재일 외.(2002). 「사회복지실천론」.서울: 형설출판사.
황성철.(2001).“한국사회복지행정과 임파워먼트”,한국사회복지행정학회.

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