최근 베스트 셀러인 마이클 샌델 교수의 ‘정의란 무엇인가?’를 읽고 간략히 요약한 후 현재의 인적자원관리의 문제점을 하나 지적하고 책의 내용을 바탕으로 정의로운 인적자원관리가 무엇인지에 대해 서술하시오.

소개글

최근 베스트 셀러인 마이클 샌델 교수의 ‘정의란 무엇인가?’를 읽고 간략히 요약한 후 현재의 인적자원관리의 문제점을 하나 지적하고 책의 내용을 바탕으로 정의로운 인적자원관리가 무엇인지에 대해 서술하시오. 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 마이클센델의 정의란 무엇인가를 읽고
2. 기업 인적자원관리에 미치는 영향요인
3. 내가 생각하는 정의로운 인적자원관리가 무엇인지

본문내용

요구만을 단일의 기준으로 내세우고 있다는 데 있다. 한편, 이러한 일원론적인 정의관의 문제점을 해소하기 위해 다원론적인 정의관이 제시되고 있으나, 이 경우에도 다원적 정의 기준들 간의 상충을 해결하기 위해서는 또 하나의 어떤 기준이 필요하게 되는 것이다. 이러한 문제점 때문에 주로 다원론에서는 직관에 의존하여 상충의 문제를 해결하게 된다. 그러나 직관이라는 것은 지극히 주관적이며 임의적인 성격을 갖는다는 점에서 한계점이 있는 것이다.
롤스는 정의의 원리를 발견하기 위한 발견적 장치로서 순수절차상의 정의가 보장되는 원초적 입장을 가정하고, 거기에서 위에 열거한 제반 전제와 제약이 유효한 한 거기에서 합의되는 일련의 원칙이 곧 사회 정의의 원칙으로서 그들 계약 당사자들의 사회 협동체를 규제하게 된다고 한다. 롤스는 무지의 베일에 가려 있는 사람들은 우선 첫째로, 평등한 자유의 극대화에 합의할 것이고, 둘째로 최소수혜자를 위시한 모든 사람들의 처지를 개선해 준다는 조건부 차등을 허용하는 데 합의할 것이라고 한다. 따라서 사회적경제적인 불평등은 기회 균등이 보장이 된 전제하에서 그것이 모든 사람에게 이익이 될 때만이 정당한 불평등으로 될 수 있다는 것이다.

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정의,   정의