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본문내용
3) 관리자는 유지하지만 리더는 개발한다
(04) 관리자는 시스템과 구조에 초점을 두지만 리더는 사람에게 초점을 둔다
(05) 관리자는 통제에 의존하지만 리더는 신뢰를 고취시킨다
(06) 관리자는 짧은 시각을 가지지만 리더는 긴 전망을 가진다
(07) 관리자는 언제 어떻게를 묻지만 리더는 무엇을 왜를 묻는다
(08) 관리자는 수직적이지만 리더는 수평적이다
(09) 관리자는 현상을 유지하려 하지만 리더는 그것에 도전한다
(10) 관리자는 전형적인 병사이지만 리더는 몸소 일하는 사람이다
(11) 관리자는 과업이 적절하도록 하지만 리더는 적절한 과업을 한다
< 출처 >
한경에세이 http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010083098801&intype=1
(04) 관리자는 시스템과 구조에 초점을 두지만 리더는 사람에게 초점을 둔다
(05) 관리자는 통제에 의존하지만 리더는 신뢰를 고취시킨다
(06) 관리자는 짧은 시각을 가지지만 리더는 긴 전망을 가진다
(07) 관리자는 언제 어떻게를 묻지만 리더는 무엇을 왜를 묻는다
(08) 관리자는 수직적이지만 리더는 수평적이다
(09) 관리자는 현상을 유지하려 하지만 리더는 그것에 도전한다
(10) 관리자는 전형적인 병사이지만 리더는 몸소 일하는 사람이다
(11) 관리자는 과업이 적절하도록 하지만 리더는 적절한 과업을 한다
< 출처 >
한경에세이 http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010083098801&intype=1
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