여성들의 경제활동 참여율을 높이는 방안

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여성들의 경제활동 참여율을 높이는 방안에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

먼저 여성 문제 인식에 눈뜨고 평생 노동권 확보에 힘쓸 때 여성 노동자들의 전반적인 의식의 변화 또한 촉진 될 것이다. 최근 노동조합에서는 결혼한 간부가 모범적으로 결혼 후 에도 직장을 계속 다니도록 조직적으로 노력하는 경우가 많다. 노동운동의 발전에 따라 여성 노동자의 여성 문제 인식이 저절로 발전하는 것은 아니므로 노동운동 내에서 보다 적극적인 교육 선전 및 모범적인 실천 활동이 필요하다.
셋째, 평생 노동권이 확보되기 위해서는 결혼 후에도 실제로 직장을 다닐 수 있는 제반 조건이 마련되어야 한다. 여성의 우해 작업금지 야업금지 노동 시간 단축 등 간접적인 모성 보호뿐만 아니라 산전 산후 휴가 육아 휴직 수유시간 입덧 휴가 임신 중 통원 휴가 등 직접적인 모성보호 직장 탁아 지역 탁아 등 탁아소가 제도적으로 뒷받침되는 것이다.
이와 같이 남녀 차별 임금은 고용구조상의 차별 기술 훈련의 차별 승진 승급에서의 차별 등의 제반 남녀 차별과 하나의 고리를 이루고 있다. 또한 여성 노동자에 대한 모성 보호 확보 탁아소 설치 등도 여성에게 안정된 직장을 평생 보장해 줌으로써 남녀 임금 차별을 축소해 나갈 수 있는 중요한 조건이 된다. 따라서 여성 노동자의 차별적 저임금 문제가 구조적으로 해결되기 위해서는 노동자 주체의 여성 문제에 대한 인식과 문제 해결을 향한 노력이 필요하다. 즉 선진적인 여성 노동자들의 의식적인 노력에 의해 모든 여성 노동자들뿐만 아니라 남성 노동자들까지도 단결하여 이러한 제반 조건들을 확보해 나가기 위한 법적. 제도적 요구 투쟁을 노동 조합의 일상적 요구 투쟁과 결합시켜 나가야 할 것이다.

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