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목차

1. 연구대상
2. 연구의 필요성
3. 연구주제(내용)
4. 연구방법
5. 분석방법
6. 연구 결과
참고논문

본문내용

업무에 대한 최선을 다하는 태도는 3.92점, 열심히 배우려고 노력하는 태도는 3.70점, 회사의 모범이 되려고 열심히 일하는 자세는 3.59점, 타인의 비판 수용이 3.39점의 순으로 나타났다.
(2) 사회환경요인 정도
사회환경요인에서는 지원고용 전문가의 도움 정도가 평균 4.22점으로 가장 높았으며, 지원고용 전문가의 높은 열의가 4.21점, 지원고용 전문가의 사후관리가 4.10점, 직원들의 장애인고용에 대한 이해와 협조가 4.09점, 회사 중간관리자의 장애인고용에 대한 적극적인 지원이 4.03점, 장애인 부모의 자녀에 대한 관심이 3.77점, 장애인부모의 협조 정도가 3.75점의 순으로 나타났다.
(3) 기업주의 고용만족도요인 정도
기업주 고용만족도요인에서는 고용유지기대가 평균 3.87점으로 가장 높았으며, 고용후 인식변화가 3.82점, 장애인근로자가 회사를 위해 최선을 다하는 모습이 3.80점, 정신지체장애인 근로자가 고용됨으로 회사의 직장 분위기조성이 3.41점, 고용에 따른 원가절감이 3.32점의 순으로 나타났다. 99
참고논문
지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
김 형 완(사회재활부 직업재활센터) 2003

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