우리나라 유수기업들이 찾고 있는 신입사원의 모습이나 조건이 어떤지를 조사해보자. 그리고 여러분이 입사를 원한다면 어떻게 준비해야 할 것인지에 대해서도 함께 논의해보자.

소개글

우리나라 유수기업들이 찾고 있는 신입사원의 모습이나 조건이 어떤지를 조사해보자. 그리고 여러분이 입사를 원한다면 어떻게 준비해야 할 것인지에 대해서도 함께 논의해보자.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 최근 기업에서 신입사원 선발을 위해 사용하고 있는 면접기법
2. 면접에 대비하기 위한 효과적 전략을 구직자 입장
3. 결론 및 나의 의견
참고문헌

본문내용

정확하게 전달하기 위해서는 상대방의 의도를 명확하게 파악해야 한다. '예', '아닙니다'라고 자기 생각을 명확하게 전달하는 것도 공감을 사는 방법이다. 자신도 이해하지 못하는 어휘나 유행어를 쓰면 경박해 보일 수 있으니 예절바른 경어로 말해야 한다. 대답하기 곤란하거나 짓궂은 질문을 받더라도 재치있게 받아넘길 수 있어야 한다. 집단토론의 경우 대개 옳고 그름이 뚜렷이 가려지는 주제가 제시되지 않으므로 어느 쪽이든 자신의 의견을 조리있게 발표할 수 있도록 한다. 마지막으로 잊지 말아야 할 것은 면접이 끝난 뒤 면접관에게 인사하는 일이다. 면접을 잘 치르고도 '볼 일 끝났다'는 식으로 나갔다간 따놓은 점수도 모두 잃게 되니 주의해야 한다. 99
참고문헌
집단상담의 원리와 실제, 이장호 김경희 공저, 법문사

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신입사원 선발,   신입사원 선발