맞벌이가정의 장점과 단점 및 맞벌이가정의 복지정책 방향

소개글

맞벌이가정의 장점과 단점 및 맞벌이가정의 복지정책 방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 맞벌이가정의 개요
　1) 맞벌이가정의 등장 배경
　2) 맞벌이가정의 개념
　3) 맞벌이가정의 유형
　4) 기혼여성이 취업을 하는 요인

2. 맞벌이가정의 현황
　1) 부부의 경제활동 상태별 현황
　2) 맞벌이 가구 현황
　3) 맞벌이가구의 가계수지
　4) 맞벌이 가족의 현재 자녀를 돌봐주고 있는 사람

3. 맞벌이가정의 장점과 단점
　1) 맞벌이가정의 장점
　2) 맞벌이가정의 단점

4. 맞벌이가정 복지정책 방향

【 참고자료 】

본문내용

낮고, 자제력이 강하다(김신자, 1994).
(6) 어머니의 취업은 특히 아동이 성장할수록 아동의 자율성이나 독립심에 긍정적인 영향을 주며, 딸의 경우 전통적인 분업과는 다른 새로운 역할모델을 보여 성취 지향적 특성을 심어주기도 한다.
2) 맞벌이가정의 단점
(1) 최초 환경으로서 어머니와의 정신적 교류가 어긋나면 어려움을 겪을 수밖에 없다.
김재은(1986)은 인간의 성격형성은 아주 어린시기부터 이루어지고 어릴 때 경험을 전적으로 좌우하는 곳은 가정이라 하였으며, 유아들은 주로 어머니와 함께 많은 시간을 보내므로 유아의 성장발달 및 자아개념 형성은 특히 어머니와 깊은 관련을 이루고 있다고 하였다.
(2) 맞벌이가정의 증가는 부모 중 특히 모성실조로 이어질 가능성을 담고 있다고 볼 수 있다.
가정에서 어머니의 취업이 모두 모성실조로 이어진다고 보기는 어렵다. 그러나 어머니의 취업이 자녀에 대한 양육과 지도의 결핍, 모성으로부터의 분리, 모성과의 부조화 등의 모성실조에 대한 여건을 충분히 만들고 있음은 분명하다(박창현, 2002).
(3) 특히 유아기나 아동기에 자녀에 대한 양육과 지도의 결핍이 발생했을 경우 성격에 미치는 영향은 현저하게 나타난다고 볼 수 있다.
즉, 부모와의 분리나 왜곡으로 거부나 적대적인 양육을 받았을 경우에는 애정결핍이 현저하게 심리, 정서, 사회, 신체적 불안을 유발할 가능성이 크다고 본다(이광주, 1989).
(4) 안정된 애착을 형성하지 못한다.
어머니가 취업을 하게 되는 경우에 아이와의 일상적인 상호 작용이 부족하여 아이가 보내는 신호의 의미를 정확히 파악하지 못할 때가 많으며, 이에 부적절하게 반응하여 안정된 애착을 형성하지 못한다(최정욱, 2000).
(5) 취업주부는 자녀에 대한 감독을 적절하게 하지 못하여 많은 비행을 낳게 하며, 특히 사회경제적으로 하위층에서 많은 시간의 어머니의 부재는 비행을 낳는 요인이 되고 있다(Hoffman, 1960).
(6) 아동과 같이 있는 시간이 적기 때문에 아이에 대한 애정과 의사소통 부족으로 인한 아동의 정서장애와 다양한 발달이상이 나타날 수도 있다.
(7) 취업모는 이중역할에서 스트레스를 갖게 되며 이러한 모의 정서가 자녀에게 전이될 수 있다(정명경, 2009).
(8) 맞벌이 부부, 특히 엄마는 내 아이를 남의 손에 맡겨야 한다는 걱정으로 자신의 일에 몰두할 수 없게 되고 이러한 걱정은 스트레스를 누적시키게 된다. 이로 인해 심한 경우 정신, 신체적 제약을 받게 되고, 나아가 가족의 건강이나 일상적 생활의 유지는 물론 가족 발달에도 부정적 영향을 초래하게 된다.
(9) 맞벌이 가정의 어머니들은 자신이 자녀와 함께 있지 못함에 대해 미안해하고 죄책감을 느끼기도 하며 이 죄책감으로 인해 과잉보상하기도 하는데 이는 자녀의 행동에 좋지 않은 영향을 주게 된다.
(10) 맞벌이가정의 초등학생 자녀는 방과후에는, 맞벌이 가정의 많은 아이들이 성인의 보호 없이 스스로 자기를 보호해야 하는 자기보호 아동 또는 열쇠아동으로 방치되고 있는 실정이다. 이런 상황에 처해있는 맞벌이 가정의 아동들은, 항상 집에서 보살핌을 받고 있는 일반가정 아동들과는 달리 고독감과 불안감을 느끼며 생활하게 될 것이다.
(11) 맞벌이 가정의 자녀 양육 대행자는 일반적으로 시댁, 친정 부모나 가정부 등의 고용인들인데 시댁, 친정 부모의 경우에는 과잉보호에 대한 갈등, 가정부 등의 고용인의 경우에는 애정 없는 양육에 대한 우려를 맞벌이 가정의 어머니들은 가지고 있다.
4. 맞벌이가정 복지정책 방향
(1) 맞벌이가정의 보육지원 확대 및 서비스 개선
- 부모의 양육부담 완화를 위해 보육료 지원 대상을 매년 확대함으로써 보육시설 이용에 따른 보육료 부담을 덜어주기 위한 정책을 지속적으로 추진 필요
- 맞벌이 증가 및 야간근로 등 근로형태의 다양화로 인한 보육수요를 충족하고, 부모의 일·가정 양립과 양육부담 완화를 위하여 이른 아침부터 혹은 늦은 시간까지 보육서비스를 제공하는 시간연장보육서비스를 확충 필요
- 맞벌이 가구의 경우 보육서비스 이용이 불가피하기 때문에 영유아 보육료를 지원함으로써 육아기 부모의 양육부담을 감소시킬 필요로 인해 맞벌이가구 소득산정 기준완화를 통한 보육료 지원을 확대가 필요하다.
(2) 취업모의 복지지원
- 취업모가 보다 많은 시간동안 영유아를 직접 양육할 수 있도록 지원이 이루어져야 한다.
- 취업모를 고용하고 있는 기업체에서는 유급 육아휴가제도와 육아휴직제도를 보다 적극적으로 시행하여 취업모가 보다 많이 접촉할 수 있는 기회를 부여해야 할 것이다.
- 자녀로 둔 취업모를 위한 기업복지 프로그램을 강화해 나가야 할 것이다.
(3) 가사와 가족 내 역할에 대한 올바른 인식을 위해 성역할에 대한 체계적인 교육 프로그램이 개발, 보급되어야 한다. 이는 가사에 대한 가족 내의 자연스런 분담과 사회화를 위한 기본 토대를 마련하는 의의가 있다.
(4) 맞벌이부부를 위한 이상적인 부부관계의 모델을 제시할 수 있는 프로그램을 개발, 보급하는 방안이 마련되어야 하며 더불어 여가와 문화 활동을 지원하는 시설, 프로그램도 요구된다.
【 참고자료 】
이소희(2005)「아동보육론」대왕사
이소희 외 공저(2000)「현대가족복지론」양서원
이은화,김영옥 공저(1999)「유아를 위한 부모교육」동문사
김재은(1986)「아동의 발달심리」창지사
박충선(1991)「맞벌이 가족의 출현배경 및 형성과정」한국가족학연구회세미나
손동진(2012)「맞벌이 부부의 가사노동 분담에 대한 연구」울산대학교 정책대학원 논문
노지영(2006)「맞벌이 여부에 따른 초등학교 학부모의 부모교육에 대한 인식과 요구」창원대학교 교육대학원 논문
도미향(2005)「맞벌이 가족 아동의 심리적 복지에 관한 연구」숙명여자대학교 정책대학원 논문
서현숙(2001)「맞벌이부부의 가족복지서비스 욕구에 관한 연구」대구가톨릭대학교 대학원 논문
보건복지부(2012)「2011 보건복지백서」
통계청(2012)「2012 통계로 보는 여성의 삶」
통계청(2012)「2012년 3/4분기 지역별고용조사 잠정결과」
통계청(2011.12)「2011 맞벌이가구 및 경력단절여성 통계 집계 결과」

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