(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차


1. 노동위원회

2. 우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안

<2-1 대안적 분쟁해결의 촉진>
<2-2 노동위원회 기능강화>
<2-3 공정노동정책의 도입>
<2-4 사회, 정치적 환경의 개선>

3. 느낀 점

본문내용

파적 개입은 지양되어야 할 것이다.
이와 함께 노동분쟁에 전문성을 가진 민간 전문가들이 조정자 역할을 적극적으로 수행할 수 있는 여건을 만들 필요성이 있다.
노사가 전문가를 조정자나 중재자로 위촉해서 자발적인 분쟁해결을 지원할 수 있는 관행을 단체협약 등에 도입, 규정하고 정부는 이를 뒷받침하도록 법제도를 정비할 필요가 있다.
3. 느낀 점
앞 수업시간에 노동위원회 제도의 성격과 기능 노동위원회분쟁해결 프로세스과정에 대해서 알아보았습니다.
중복적인 발표는 효율성이 떨어진다는 판단아래 노동위원회의 중요성과 우리나라의 노동분쟁해결시스템의 문제점을 기반으로 개선되어야할 방향성에 대해서 이야기해보았습니다. 가장 중요한 핵심은 예전에 발표에서도 느꼈고 협력과 대립이라는 노사관계아래 시각을 먼저 서로의 입장에서 협력할 수 있는 문화가 정착되어야한다는 것입니다.
분쟁에 있어서도 분쟁이 일어났으니 법적으로 가서 시비를 가릴 는 것 또한 중요하지만,
서로의 감정싸움으로 일어나 기전 서로가 대화를 통해서 예방적인 조정을 통한다면 분쟁에서 오는 비효율을 제거하는데 가장 큰 힘이 아닐까 합니다.
서로에 대한인식의 변화와 서로의 대화와 소통 합리적인 제도적 장치를 만들어 나가는 것이
보다 나은 대한민국의 노사문화 정착을 위한 핵심이라고 생각을 합니다.
<참고문헌>
☞[출처] 노동위원회 [勞動委員會 ] | 네이버 백과사전
☞노동위원회와 노동분쟁해결시스템 개선방안 연구 <한국노동연구원>
(김훈.김태기.김동배.김홍영.김주일.김학린)
☞중앙노동위원회 홈페이지

키워드

노동위원회제도,   노동위원회,   노동분쟁,   노동경제학,   노동위원회조정,   노동위원회심판,   노동위원회알선,   공동노동정책,   노동위원회분쟁해결,   노사문제해결