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노사정관계 구축
노사관계에서 조항에 대해 투쟁하고 대립하는 관계가 아니라 노사가 상호 존중하며 문제해결을 위해 협의하는 성격을 강화하여 대립적인 투쟁방식에서 벗어나야 한다. 노사가 협의적인 태도에서 노사문제를 해결한다면 좀
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노사의 관계는 장기적 안목에서 합리적 전략선택을 위해서 서로의 적극적인 투자와 노력이 필요할 것이다.
레포트 후기
이번 레포트를 준비하면서 많은 고민을 했었다. 사회문제로 다루어 어떻게 문제에 대해 접근을 하고 어떻게 문제해결
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문제점을 개선하려는 방안을 함께 수립하여 실천하거나 외부전문가에 의하여 제시된 방안을 노사가 함께 실천함으로써 상호 신뢰 증진을 도모할 수 있다.
셋째, 문제 해결자로서의 역량 배양이다. 노사관계에서 야기된 문제해결의 주체는 노
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노사가 고용안정과 생산성 향상을 동시에 달성하기 때문이며, 기업이 잘 되어야 노동자가 잘 될 수 있다는 상생 관계를 깊이 받아들이고 실천하고 있기 때문이다. 노사문제를 겪고 있는 기업들은 위와 같은 기업들의 사례로 노사문제해결에
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노사합의안 - 박명준, 국제노동브리프, 2003 1. 비정규직의 이해
(1) 비정규직의 정의와 유형
(2) 비정규직의 발생과 배경
(3) 비정규직의 필요성
2. 비정규직의 문제점과 방안
(1) 비정규직의 문제점
(2) 비정규직 문제의 방안
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해결 노력 등에 대해 노조가 보다 전향적인 태도를 가질 필요가 있다.
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제
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노사문제 등 문제가 제기될 수 있음.
- 간호사의 충분한 인력확충이 일차적이며, 간호 수가의 현실화가 중요.
- 본 주제발표에서 제시된 병원급 이상 의료기관의 수가 1,500여개 인데 병원협회 등록기관수는 1,250여개임.
▶배 정 미 (대한 YWCA
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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Ⅲ. 사례분석 4
1. 정책문제흐름 4
2. 정책대안흐름 5
3. 정치흐름 7
4. 정책산출 8
5. 성과와 문제점 9
Ⅳ. 시사점 11
1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11
2. 정책 대안의 다양화 필요 12
Ⅴ. 결론 12
Ⅵ. 참고문헌 13
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글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌기업과 기업윤리
제 5 절 월마트의 사회적문제
제 4 장 결 론
제 1 절 요약 및 평론
제 2 절 참고문헌
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노사 양쪽을 위한 최선의 선택입니다.
2. (코멘트) 노사 문제는 매우 민감하면서도 어려운 문제입니다.
양쪽의 입장을 균형적으로 생각하면서 발전적인 해결책을 제시함으로 본인의 논리력과 문제해결 능력을 보여주도록 합니다.
구
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문제를 해결했던 경험을 기술하시오. [3000 Bytes 이내]
3. [의사소통능력] 과제 혹은 업무 수행 중 타인과의 의사소통에서 어려움을 겪었을 때 이를 해결하기 위해 중요하게 생각한 것은 무엇이었으며, 어떻게 문제를 해결했는지 구체적으로
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노사관계 선진화
○ 노사문제는 언제나 상호간의 충분한 대화를 통하여 해결되어야 함.
○ 상대방을 이해하고 상생구도를 유지하는 것은 대단히 중요하며, 노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임
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노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는 '중소기업 자문 전문 법무법인'을 세우고 싶습니다. 까다롭고 복잡한 절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세제혜택, 고용지원 등의 사각지대에 놓인 기업들에
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문제를해결하고있으며,오늘할일을내일로미루지않고즉각적으로해결하는성격이고,어려운문제에부딪히면밤샘작업을해서라도해결하는의지를갖고있습니다.단점은완벽함을추구하고자하는집착과긴장때문에스트레스를받기도합니다.축구와같
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