정년연장

소개글

정년연장에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고령화 사회
2. 정년연장의 사회적 영향 및 문제점
3. 정년연장의 문제점에 대한 대안
4. 참고문헌

본문내용

경제인구로 편입시킴으로써 세수확보 및 지원금 저감을 할 수 있도록 함
(6) 문제점
- 임금과 공헌도의 균형을 붕괴시켜 중고령자의 불만과 노사간의 반발을 초래할 수 있음
- 기업입장에서는 인건비 절감에 큰 도움이 되지 않음
- 노사합의가 필요하므로 불필요한 노사간 갈등요인이 될 수 있음
- 임금피크제 도입을 위해 고령자 적합직종이나 직무개발, 직무재설계, 작업환경 개선 등의 전제 조건이 많음
2) 부분적 도입
(1) 강제적 도입은 지양함
- 정년연장을 60세로 법으로 강제화하는 것보다는 개별기업의 인력수급여건, 인건비 부담 등을 고려하여 해당 기업의 노사가 정하는 것이 바람직하다.
(2) 부분적 도입을 통한 고용경직성 완화
법적 규제를 완하하여 고용유연성을 제고하는 것이 필요하다. 고용경직성의 완화는 결국 인력 운용의 자율성을 높일 수 있고 이러한 경우 대부분의 사업장에서 정년이라는 강제 퇴직제도에 대한 의존성이 낮아질 것이고 정년연장에 대한 기업의 부담도 줄어들 것으로 예상된다.
4. 참고문헌
1) 이상돈, 고령화시대를 대비한 정년연장에 관한 연구 : 공무원을 중심으로, 2007년
2) 류기정, 정년연장에 대한 경영계 입장 : 쟁점과 대안, 2012년

키워드

고령화 사회,   정년연장,   고령화,   노인,   정년,   연장,   일자리,   정년연장의 문제점