[리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언

소개글

[리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 리더십이란?
2. 리더십분석을 위한 5가지 지표
3. 결 론

본문내용

리더십의 정의

※ 다시 말해, 리더십이란 공동목표를 달성하기 위하여 한 구성원이 조직과 그룹의 다른 구성원들에게 영향력을 미치는 과정이다.

리더십을 바라보는 관점

1) 상황론
- 리더십이란 주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표달성을 위한
활동에 영향을 미치는 과정이다.
- Hersey & Blandchard

2) 인식론
- 리더십이란 특정개인이 다른사람들에 의해서 리더라고 인정받는 (또는 지각되는) 과정이다.
- Lord & Masher

3) 셀프 리더십
- 리더십은 영향력행사 과정이다.
(리더가 자기자신에게 영향력을 행사)
- Manz & Neck

4) 문화론
- 리더십은 문화의 틀을 벗어나 보다 적합한 변화를 촉구하는 능력이다.
- Shein

키워드

리더십,   커뮤니케이션,   바람직한 리더십 발휘,   나의 제언