목차
사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도
1.서론
- 개념 및 특징
- 문제점
2.본론
- 선택적 기업복지제도
- 선진기업복지제도 도입사업
- 기업별 복지제도
3.결과
- 문제점에 대한 대안 제시
4.결론
1.서론
- 개념 및 특징
- 문제점
2.본론
- 선택적 기업복지제도
- 선진기업복지제도 도입사업
- 기업별 복지제도
3.결과
- 문제점에 대한 대안 제시
4.결론
본문내용
사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도
목적
╋━━━━━━━━━━─────────
❖ 기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
❖ 분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
사회복지정책의 재원
╋━━━━━━━━━━─────────
〔민간부문〕───〔기업복지〕
〔사회복지정책 재원〕<
〔공공부문〕
기업복지란?
╋━━━━━━━━━━─────────
❖ 기업복지
• 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비
기업복지의 종류
╋━━━━━━━━━━─────────
〔법정복지〕
• 의무적
• 사회보험과 퇴직금, 휴가보상 등
〔법정외복지〕
• 임의적
• 각종 보험, 서비스, 현물급부, 현금급부 등
목적
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❖ 기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
❖ 분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
사회복지정책의 재원
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〔민간부문〕───〔기업복지〕
〔사회복지정책 재원〕<
〔공공부문〕
기업복지란?
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❖ 기업복지
• 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비
기업복지의 종류
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〔법정복지〕
• 의무적
• 사회보험과 퇴직금, 휴가보상 등
〔법정외복지〕
• 임의적
• 각종 보험, 서비스, 현물급부, 현금급부 등
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