우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

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목차

신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰

본문내용

서류 전형

기본적인 자격요건을 충족 여부와 채용계획에 부합 여부 검토
Doosan Biodata Survey(DBS)에 응시-기존의 에세이 대체

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test)

인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검사
성공적인 업무수행을 위한 역량, 기초 직무 능력을 갖추었는지 평가

1차 면접

실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가

키워드

우수 기업의 인적 자원 관리,   신입사원채용,   승진관리,   대기업승진관리,   기업승진관리,   기업인적자원관리,   인적자원관리