KT Networks의 복리후생 - KT네트웍스,KT네트웍스복리후생,복리후생사례,복지제도사례

소개글

KT Networks의 복리후생 - KT네트웍스,KT네트웍스복리후생,복리후생사례,복지제도사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 (序論)
 
 
Ⅱ. 본론
제1장 KT네트웍스에 대한 일반적 이해
1. 기업소개
2. 미션, 비전 및 경영이념
3. 주요연혁
4. 휴먼경영
5. 복지비 지출액 및 추이
 
제2장 KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
II. 복지제도
1.직원복지
 1). 급여체계
 2). 건강관리
 3). 자녀교육
 4). 생활안정
 5). 경조/재해
 6). 문화/여가생활
2. 가족친화경영 활성화
3. 건전모임 활성화
4. 노동조합
5. 무재해 안전 활동 확산
6. 기타

Ⅲ. 결론

본문내용

했다.
이 같은 KT노조의 움직임은 노사화합을 위해 노력하고 투쟁적 노조 보다는 직원들의 실질적 복지에 더 관심을 가지겠다는 것으로 평가될 수 있다.
5. 무재해 안전활동 확산
KT그룹은 모든 임직원의 안전과 건강이 보장되는 ‘안전기업문화’달성이라는 안전보건 비전 하 에 전국 사업장별 안전보건활동 계획을 수립하여 재해 사고를 예방하고 안전하고 깨끗한 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다. 이러한 제반 활동의 효과를 높이기 위해 노와 사가 함께 노력하고 있다. 또한 국제노동기구(ILO)의 관련 규정을 충실히 준수하고 있다.
-안전기업문화 체계 구축
KT네트웍스는 안전기업문화 체계를 구축하기 위해 다양한 활동을 전개하고 있다. 우선 계절별 취약 분야에 대하여 안전대책을 수립하여 시행하고 있으며, 선진 안전보건 활동에 대한 강의와 토론 및 화합의 장인 산업안전보건대회를 매년 5월 개최하고 있다. 또한, 산업재해 예방 마인드를 고취하기 위하여 전국 사업장을 순회하는 안전사고 사례 전시회를 개최하는 한편, 산업안전보건 강조의 달 7월에는 노사합동 안전점검의 날 행사를 실시하고, 안전보건 관리책임자와 명예감독관이 현장 사원의 안전모를 닦아주고 착용해 주는 활동을 통해 사업장내 유대를 강화하고 있다.
그리고 노사가 같이 협력하여 안전기업문화 정착 및 동종 재해사고 제로화 활동의 일환으로 전 사업장에서 안전보건관리 책임자와 명예감독관 주관 하에 매월 4일 안전점검의 날 행사를 안전테마별로 시행하고 있으며, 노사합동 안전암행지킴이 점검조를 편성하여 사업장 내 안전보건 활동 책무 이행 사항 점검 및 현장의 안전조치 미흡 사항에 대하여 지도·조언하고 있다.
-클린사업장 조성 및 건강 증진 활동
정기적으로 작업환경을 측정하여 클린사업장 조성에 앞장서고 있으며, 전 사원을 대상으로매년 질병 및 직업성 질환 조기 발견을 위한 종합건강검진을 실시하고 있다. 또한, 여름철 경구전염병의 주요 원인인 식중독 사고를 예방하기 위하여 식중독 경보지수 게시 등을 통해 구내식당 위생을 관리하고 있으며, 사내 방송매체 및 업무용 이메일을 통하여 사원들의 질병 사고에 대한 대처 방안 등 건강 정보를 수시로 알려주고 있다. 이 밖에도 외부 전문강사 초빙 교육을 실시하여 건강과 관련된 전문지식을 습득할 수 있는 기회를 제공하는 한편, 지속적인 건강증진 활동의 일환으로 사원들의 기초체력 측정, 일사일안(一社一安)운동, 금연·금주 운동을 시행하고 있다.
-안전보건 선진화 정착
정기안전보건교육(매월 2시간, 관리감독자 연간 20시간 이상)을 온라인으로 시행하여 교양
및 산업안전기술 습득 기회를 부여하고 있으며, 선진화된 산재관리시스템을 운영하여 재해
사고 발생 즉시 안전보건관리책임자에게 관련 정보를 통보함으로써 동종 재해사고 및 안전사고 예방에 대한 관심을 유도하고 있다.
6. 기타
KT네트웍스는 직원들의 업무에 의한 통신비 일체를 지원 및 가계 통신비 50%할인을 시행하고 있다. 또한 KT금호렌터카 이용 시 일반금액의 50%할인된 비용으로 대여가 가능한 조건을 제공하고 있다.
KT의 스포츠단과의 연계 관점에서는, KT 소닉붐 농구팀 단체관람을 통한 회사원 사기증진 및 팀워크 강화를 꾀하고 있다. 또 KT 농구단 관람 시 직원들에게 할인을 해 주고 있으며, 이 외에도 KT가 소유하고 있는 스포츠단을 통해서 직원들의 사기진작과 흥미를 유발시키고 있다.
아이폰과 관련해서는 KT본사 직원 및 자회사 직원을 대상으로 아이폰을 비롯한 KT의 휴대폰 전 기종에 대해서 노조와의 협약을 바탕으로 지원하고 있다. 아이패드와 관련하여서는 이번달말 출시 예정인 아이패드를 전 직원들에게 지급할 예정이라고 한다.
Ⅲ. 결론
KT네트웍스는 일과 삶이 조화된 일터를 추구하는 휴면경영을 바탕으로 여러 복지혜택을 제공한다. 건강관리, 생활안정, 여가생활 등 직원들뿐만 아니라 그들의 배우자, 자녀까지 생각한 혜택도 제공하고 있어 일과 가정의 균형을 이루려는 노력을 보이고 있다. 또한 기타 KT라는 통신업체이기에 가능한 여러 복지혜택 등이(아이폰, 아이패드 지급과 같은) 회사에 대한 직원들의 자부심을 높이는 역할까지 하고 있다. 이 같은 복지혜택은 매년 그 예산을 늘려감으로서 더 많은 만족과 혜택을 누릴 수 있도록 하고 있다.
KT
SK
LG
2008년
19.1년
10.5년
4.5년
2009년
19.9년
11.1년
4.8년
2010년
18.5년
11.8년
발표 안함
KT 남성 평균
20.2년
KT 여성 평균
17.6년
위의 표는 KT를 비롯한 동종업계 간 근속연수 비교표이다. 근속연수란 한 회사에 얼마나 오래 있었는가를 연수로 계산한 것으로서 애사심내지는 충성도를 반증한다고 할 수 있다. 위의 표를 보면 알 수 있듯이, KT가 SK텔레콤이나 LG유플러스에 비해 확연히 높은 근속연수를 알 수 있다.
이는 직원들이 KT에 더 오래 근무하도록 하는 여러 여건이 좋다는 것을 말한다. 그 중 본문에서 설명된 근무여건을 비롯하여 다양한 혜택을 제공하는 복리후생이 대표적이라 해도 과언이 아닐 것이다. 다양한 복리후생 제공을 통해 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 직원들의 만족도를 높이고 이는 곧 회사에 대한 충성도 제고로 이어져 직무 몰입도와 업무 생산성이 크게 증진되는 결과를 불러오는 것이다.
그와 같은 주장을 뒷받침해 주는 근거로 위에서 언급한 근속연수과, 산업재해율, 직원 만족도 등이 있다. 복지차원에서 가장 기본적인, 안전에 대한 욕구를 충족시켜주는 것을 나타낸 산업재해율 비교표와 재해발생 현황에서 알 수 있듯이 KT그룹은 복지의 기초를 튼실히 하고 있음을 알 수 있다. 또한 지금까지 설명한 복리후생에 대한 가장 실질적인 성과지표로서 직원만족도가 제시되어 있다. 다소 변동을 보이고 있으나 꾸준한 상대적 상위점을 획득하는 결실을 맺고 있음을 알 수 있다.
이와 같이 근로환경이나 복리후생 정책에 투자를 많이 하는 기업들은, 서론에서 언급했던 지속가능경영지수가 높고 그러한 기업일수록 큰 성공을 거두고 있다. KT는 이 명제를 뒷받침하는 좋은 예로서 직원들에게 적합하고 그들의 삶의 질을 높이는 여러 복리후생을 제공하여 타 기업들의 모범이라 할 수 있다.

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