[정년연장] 정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점.ppt

소개글

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목차

목 차


Ⅰ. 정년연장 시행


Ⅱ. 시행 연한의 적용문제


Ⅲ. 직종별 차이 발생


Ⅳ. 비정규직 확산 우려


Ⅴ. 구체적인 대안 필요

본문내용

정년연장으로 인한
기업활동의 영향




Ⅰ. 정년연장 시행　
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　≪ 그 래 프 ≫




Ⅰ. 정년연장 시행　
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○ 고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
○ 정년을 연장하기 위한 법안이 시행됨에 따라서 산업 전반에 상당한 영향을 미칠 것으로 보여진다. 근로자가 기업에서 보다 오랫동안 근무하는 것을 의미하기 때문에 그로 인해서 다양한 결과가 발생하는 것이다.




Ⅰ. 정년연장 시행　
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○ 정년연장으로 인해서 노인 일자리 등의 사회적인 문제가 해결될 것이라는 기대감을 보이는 사람들이 있는 반면에 정년연장으로 인해서 오히려 부작용이 나타날 것이라는 우려의 목소리가 나타나고 있다.
○ 이러한 주장이 대립하면서 정년연장의 효과에 대해서도 논란이 일어나고 있다. 정년연장을 찬성하는 입장에서도 보다 구체적인 사안의 마련을 촉구하고 있는 상황이다.




Ⅰ. 정년연장 시행　
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○ 국내의 많은 기업들은 저마다 근무환경이 다르고 그에 따라 필요로 하는 근로자의 요건도 다르기 때문에 일괄적인 정년연장이 과연 기업의 생산성에 효과가 있을지가 의문인 것이다.
○ 또한 이밖에도 여러 가지 측면에서 정년연장에 대한 효과를 지적하고 있으며 발생가능한 문제에 대해서 충분히 예상하고 검토를 통해서 해결방안의 마련이 필요한 시점이다.

키워드

정년연장,   정년연장문제,   비정규직,   시행 연한의 적용문제 ,   정년연장 시행,   비정규직 확산,   직종별 차이