[A+레포트]현금급여와 현물급여의 개념, 장점, 단점, 비교분석 및 사회복지급여 형태의 바람직한 방향

소개글

[A+레포트]현금급여와 현물급여의 개념, 장점, 단점, 비교분석 및 사회복지급여 형태의 바람직한 방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 현금급여
1) 개념
2) 장점
3) 단점

3. 현물급여
1) 개념
2) 장점
3) 단점

4. 사회복지급여 형태의 바람직한 방향

본문내용

때문에 비효율적이고 비효과적일 수 있는 단점이 있지만 수급자가 합리적인 선택을 하여 소비자 주권과 개인의 선택의 자유를 최대한 보장하므로 복지의 극대화를 이루어 최대의 만족과 행복을 가져올 수 있는 현금급여를 선택하고 싶다.
현행 제도는 저소득층 가운데 수급자만 가려내 일률적으로 '기초생활 수급비'를 지급하고 있다. 앞으로는 복지혜택을 보육·교육·주거비 등 여러 항목으로 나누어, 각 가정의 형편과 필요에 맞춰 현금과 현물로 다양하게 지급하는 것도 좋은 방안일거라 생각한다.
특히 교육·주거·의료 비용이 해결돼야 가계 부담이 줄어 저축과 자립이 가능해진다. 국가가 제한된 재원을 현금(기초수급비)으로 나눠주는 것보다, 주택을 제공하거나 교육비 부담을 덜어주는 식으로 '현물급여'를 확대하면 좋을 거 같다.
지금은 거의 모든 취업·창업지원 프로그램이 주는 사람(정부) 편의에 따라 운영된다. 수급자들이 A관청에 가서 'A'라는 일자리를, B관청에 가서 'B'라는 일자리를 구하는 식이다.
앞으로는 받는 사람(구직자) 중심으로 바꿔야 된다고 생각한다. 관청마다 다양한 취업·창업 지원책을 한자리에 갖춰놓고, 워킹푸어 구직자가 찾아오면 개개인의 희망과 형편에 맞는 지원책을 제시하면 어떨까? 단순노동 자활사업 일자리를 만드는 데 예산을 쏟아 붓기보다, 직업훈련과 결합시켜 기술을 습득할 수 있는 일자리를 개발해야 할 것이다. 그래야 국가의 보호에서 벗어날 수 있을 것이다. 개별 상담을 통해 가족사항·근로능력·취업능력을 파악하는 시스템, 일자리를 찾도록 도와주고 체계적으로 취업 상태를 관리해주는 시스템도 필요하다고 생각한다.

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현금급여,   현물급여,   사회복지급여