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소개글

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목차

경력관리


경력관리
기업의 경력관리 프로그램 예시 : 우리은행
기업의 경력관리 프로그램 예시 : 삼성전자
경력관리 전문회사
일반 경력관리 사례

본문내용

경력관리




경력관리
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인사관리 방법의 하나
종업원 개개인의 직무경험, 교육훈련경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관리
인사이동시의 적재적소배치 및 인적 능력 개발의 기초 자료로 삼음




경력관리제도의 의의
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기업 측면
　-조직구성원 능력과 자질을 적합하게 육성함

개인 측면
　-조직의 성장과 발 전에 기여
　-희망과 적성에 맞는 직무를 통하여 능력을 최고도로 발휘하여 자기실현을 성취




경력관리의 목적
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경제적측면(기업)
　- 인력자원의 효율적확보
　- 노하우 축적을 통한 경쟁력 제고
　- 기업 일체감 재고를 통한 협동 시스템 구축 보다 원활

사회적효율(종업원)
　- 종업원의 노후화 및 성장 욕구 충족
　- 미래에 대한 안정감 및 미래설계 제공
　- 전문능력 확보를 통한 경쟁력 향상

키워드

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