연봉제 도입의 의의와 방향 [임금 체계 변화]

소개글

연봉제 도입의 의의와 방향 [임금 체계 변화]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

임금 체계의 변화
- 임금의 개념 및 임금체계의 종류

기존 한국의 임금체계
- 기업내 직급및 임금체계와 문제점

연봉제로의 임금체계 변화

국내업체의 연봉제 실시 사례
- LG전자의 도입사례

결 론

본문내용

연봉제 도입의 의의와 방향 [임금 체계 변화, 임금 개념, 임금체계 종류, 기존 한국 임금체계, 기업 내 직급 문제점, 기업내 임금체계 문제점, 연봉제 임금체계 변화, 국내 업체 연봉제 실시사례, 연봉제 사례]


임금 체계의 변화

연봉제의 도입

- 연봉제의 특징

- 연봉제는 성과급의 일종이다.
- 연봉제는 개별성과급이다.
- 연봉제는 일년간 받게 될 총액을 일정기간 관찰된 성과에
기초하여 결정한다.
- 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형
임금체계이다.
- 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다.

임금의 계념 및 임금체계의 종류
- 임금의 정의
⇒ 임금이란 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의
보수로서 근로기준법(제18조)에서는 임금정의를“사용자가 근로의
대가로 근로자에게 임금·봉급·그 외의 어떠한 명칭으로든지 지급하는
모든 금품”이라고 규정함으로써 기본급·시간외 수당·연차수당·보너스
등 명칭에 관계없이 '근로에 대한 대가성'만 인정되면 모두 임금에 포함

- 임금의 구성항목
⇒ 임금은 크게 기본급과 제수당, 그리고 상여금 등으로 짜여져 있다.
수당은 연장근로수당 · 야간근로수당 · 휴일근로수당 · 가족수당 ·
생산장려수당 · 근속수당 · 직책수당으로 나누어지고, 통상임금은
고정적, 일률적으로 지급되는 수당과 기본급을 포함

키워드

연봉제 도입의 의의와 방향,   임금체계의 변화,   국내기업의 임금구조