테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 과정관리론에 대한 분석 및 비교

목차

테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 과정관리론에 대한 분석 및 비교


1. 서론

2. 본문
테일러의 과학적 관리론
(1)과학적 관리의 내용
(2)과학적 관리절차
(3) 과학적 관리법의 원칙
그 당시 관리원칙
(4) 과학적 관리법의 장, 단점

페이욜의 관리과정론
(1) 페이욜의 관리 5요소와 관리원칙
(2) 페이욜의 14개 경영원칙
(3) 관리과정론에 대한 비판

3. 결론


출처

본문내용

관리론과 페이욜의 관리방식이 모두 공식조직을 토대로 하였다는 공통점이 있지만, 테일러는 주로 생산현장의 작업관리에만 관심을 기울인 반면, 페이욜은 기업조직 전체의 관리라는 관점에서 관리원칙을 주장하였다는 점이 두 이론 사이의 큰 차이를 느낄 수 있다. 또한 과학적관리론, 곧 관리과정론은 일반적으로 관리원칙과 기능에 따라 조직구조를 형성해야 된다고 믿기 때문에 규범이론(normative theory)의 영역을 벗어나지 못하고 있다. 따라서 조직에서 실제 무엇이 일어나고 있는가 하는 관리상황에 대한 이론적 기술이 부족하다. 또, 당시 경제적 인간에 대한 관점에서 볼 수 있듯이 인간의 심리적 측면을 인정하기보다는 물질적, 경제적 조건의 통제에 중점을 두어 과업을 수행함으로써 비인간화를 초래하여 인간관계론의 등장을 초래하였다.
출처 : 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리과정론에 대한 고찰
http://close.tistory.com/13?srchid=BR1http%3A%2F%2Fclose.tistory.com%2F13
한희영, [경영학원론], 법문사, 1985
문용은 편저, [경영학개론], 은하출판사, 2002
김영규, [경영학원론], 박영사 2001

키워드

과학적 관리절차,   과학적 관리론,   관리원칙,   과정관리론,   테일러의 과학적 관리론,   테일러,   페이욜의 과정관리론,   경영원칙,   페이욜