러시아 체제 전환에 따른 노사관계

목차

러시아 체제 전환에 따른 노사관계

노동조합와 사용자의 정부체제전환에 따른 변화

체제전환에 따른 노조의 변화

노사관계 주체의 노사분쟁

러시아 노사관계의 전망

본문내용

술적 진보가 아니라, 오히려 시장력의 출연히 더욱 중요한 역할을 수행할 것으로 보입니다. 변화를 이끈 주된 영향력은‘국가사회주의’로부터 일종의 자본주의로의 이행이라는 정치-경제에서의 변화를 꾀해야 하며 시장경제로의 이행은 다시 민주화, 탈집중화, 탈규제, 사류화 그리고 혼란과 부패를 비롯한 러시아의 광범한 변화와 연결되어 있습니다.
두 번째로 러시아는 산업화된 시장경제의 노사관계 제도와 유형에 계속적인 관심을 기울칭 필요가 있습니다 이것은 잠정적인 노사관계 모델로 채택하는 데 유용할 뿐 아니라 예상되는 함정을 피하기 위한 경고로서도 유용할 것입니다. 정치-경제-사회적 유산과 노사관계의 내용이란 면에서 러시아와 동유럽 국가들은 적지 않은 유사성이 존재하여 러시아의 노사관계 발전에 유용한 안내역을 할 수 있을 것이다. 하지만 러시아는 노사관계의 발전이 단순히 서구의 모델을 따를 것이라고는 예상하지 되진 않는데 러시아는 많은 측면에서 독특한 사회적
측면에서 독특한 사회적 구성을 지니고 있으며 새로운 연구대상에 기초한 체계적인 분석을 필요로 한다. 이것은 다시 서구의 국제적인 조언자나 분석가가 제안한 모델과 시나리오에 도전하는 재개념화로 이끌수 있을 것이다.

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