“ 대우자동차 사례연구 ”

소개글

“ 대우자동차 사례연구 ”에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 위 사례에서 피고용인들이 쟁의행위를 하게 된 동기는 무엇인가?
2. 위의 경우 합법적인 정리해고를 위하여 사용자측에서 보여야 할,
혹은 실시하여야 할 조건들은 무엇인가?
3. 위 사례에서 쟁의행위의 적법성을 확보하기 위하여 노조가 행하여야 할
조치들을 설명하고, 이 조치들이 모두 이루어졌는지를 평가하라.
4. 노조의 쟁위행위에 대한 사용자의 가능한 대항행위를 설명하라.
5. 노조의 파업이 피고용인의 고용안정과 회사의 회생가능성에 미칠
긍정적, 부정적인 영향을 각각 논하라.
6. 파업시 경찰의 공권력 투입 관행에 대한 의견,
파업의 불법성과 공권력의 투입의 관련성에 대한 의견

본문내용

위 사례에서 쟁의행위의 적법성을 확보하기 위하여 노조가 행하여야
할 조치들을 설명하고, 이 조치들이 모두 이루어졌는지를 평가하라.
파업일지 및 노조의 조치
99. 8. 26 정부 및 채권단, 워크아웃 결정
00. 12. 29 노사 동수의 경영혁신위원회 가동
01. 1. 11 중앙노동위원회에 노동쟁의조정 신청
1. 16 쟁의행위 찬반투표, 총원대비 53.6%로 가결
1. 17 노조 경영혁신위원회에서 정리해고에 항의, 탈퇴
1. 20 중앙노동위원회 조정대상이 아니므로 노사간 협의해결 권고
2. 2 사측 정리해고 단행하기로 방침
2. 15 쟁의행위 돌입

키워드

“ 대우자동차 사례연구 ”,   노조,   쟁위행위,   파업