고전이론과 인간관계이론

소개글

고전이론과 인간관계이론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

술, 구조적인 특성 등을 소홀히 다루는 경향이 있고, 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았음
5. 사회복지조직에의 적용
-대인관계기술, 클라이언트의 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본관점이 부합하며, 사회복지 조직은 조직성원간 및 클라이언트와의 관계가 매우 중요시되므로 많이 적용되는 이론적 모형임
:고전이론은 조직이나 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 보며 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일수 있다고 본다.
반면에 인간관계이론에서는 조직의 목표달성에는 기술적 요인보다 인간의 정서적 요인과 사회적 요인이 더욱 중요하다고 보며 인간관계에 대한 큰 관심을 두어야 한다고 강조한다.

키워드

사회복지조직,   기관,   리더십,   사회복지행정,   리더십이론