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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경영조직의 의미

Ⅲ. 경영조직의 구조
1. 조직 구조의 의의
1) 복잡성
2) 공식화
3) 집권화
2. 조직 구조의 설계
3. 조직 구조의 유형
1) 직계조직구조(군대식 조직)
2) 기능조직구조
3) 직계 참모 조직 구조
4) 제품별 조직구조
5) 지역별 조직구조
6) 프로젝트별 조직 구조(project)
7) 매트릭스 조직 구조(matrix)
8) 네트워크 조직 구조

Ⅳ. 경영조직의 선택과 집중

Ⅴ. 경영조직의 성장단계
1. 기업가적 단계
2. 성장단계
3. 성숙단계
4. 퇴보단계

Ⅵ. 경영조직의 혁신

Ⅶ. 경영조직의 커뮤니케이션

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

은 합리적이고 경쟁적인 사회적 현실에 노출이 되면 될수록 더욱 합리적 가치관을 가지게 되는 것 때문으로 보여진다. 남자들이 전략적인 인자와 육체노동 혐오에 더욱 높은 반응을 보였으나 흥미로운 사실은 여성들이 더욱 높은 권력지향적인 반응을 보인 사실이다. 이것은 여성들의 변화하는 가치관을 나타내고 있다고 보아지겠다.
임계탐색역할 수임자들은 품질관리의 인간적 측면, 제품연관 서비스와 개인적 접촉의 중요성과 온정주의, 온건한 임계탐색역할 그리고 문화적 요인으로 육체노동 회피성, 집단주의 및 상식인 자치관에 높은 반응을 나타내어 제품과 연관 서비스와 같은 전략적으로 중요한 사항에 높은 관심을 가진 반면에 육체노동회피와 집단주의 등 전통적인 가치관을 나타내었다.
경영자들과 선임 임계탐색역할 수임자들은 제품연관 정보, 경영자 리더십 1과 경영자의 근접한 소비자 관심과 문화적 요인으로 관념주의에 높은 반응을 나타내었다. 경영자들은 공식적 커뮤니케이션을 통한 상향식 정보의 흐름을 위하여 높은 관심을 가졌다.
문화적 요인간의 상호관계에서는 권력지향적 행동은 관념주의와 집단주의와 높은 상관관계를 나타내었고 또한 집단주의와 총괄인 성향에 유의성 높은 상관관계를 이루고 있어 전통적 가치관이 경영자의 네트워킹과 정치지향적 행동의 기능을 하는 역동성을 말해주고 있었다.
Ⅷ. 결론
조직이론의 연구가 이렇게 편중되어 있는 것으로 보아 아직까지 조직에 대한 다양한 연구가 잘 진행되고 있지 않다는 것을 실증적으로 보여주고 있다. 조직연구의 다양한 발전을 위해서는 집단군 생태론, 신제도이론, 권력이론 등의 집단행동관, 전략적 관리론, 의사결정론, 자원종속론 등의 전략적 선택관 등의 거시적 연구와 환경에 대한 임의론적인 연구가 좀더 활발히 진행되어야 할 것으로 보인다.
본 연구는 최근 조직론 분야의 실증적 연구들의 내용을 체계적으로 정리하고, 이를 기초로 한국의 조직현상에 대한 향후 연구과제 및 연구결과의 문화구속적문화방임적 경향을 도출하고자 하였다. 또한, 본 연구는 거시적 관점의 조직론 관련 논문만을 대상으로 추가분석을 수행하였다.
먼저, 거시적 관점의 조직론 관련 논문을 살펴보면, 대부분의 논문은 조직군 수준의 논문 보다 Pfeffer의 거시수준 논문이 많았으며, 환경인식차원에서는 임의론의 연구보다는 결정론 쪽 연구에 많이 치우쳐 있는 것으로 나타났다. 조직연구의 다양한 발전을 위해서는 집단행동 관점, 전략적 선택 관점 등의 거시적 연구와 환경에 대한 임의론적인 연구가 좀더 활발히 진행되어야 할 것으로 보인다.
우리나라의 조직론에 관한 실증연구들은 조직행태론 측면의 조직몰입, 리더십, 동기부여직무만족에 관한 논문들이 상대적으로 높은 비율을 보이고 있으며, 조직구조론 측면에서는 조직효과성, 조직관리기법전략에 관한 논문들이 꾸준히 산출되고 있다.
앞에서 살펴본 바와 같이, 조직론 분야에서 수행된 상당수의 실증연구들은 외국에서 개발된 이론들을 토대로 외국의 선행연구들의 핵심 내용들이 우리나라에서도 적용될 수 있는가를 검증하는 형식 즉, 외국의 연구를 인용함으로써 그 타당성을 입증받고자 노력하면서 우리나라에서 적용하는 연구가 대부분이다.
그러나 이러한 연구들은 연구 요약에서 보듯이 외국의 연구결과와 본인들이 수행한 연구결과의 차이점 및 유사점에 관심을 두고 실행된 연구는 많지 않은 것으로 보인다. 그리고 외국의 연구 결과와 큰 차이를 보이는 것은 조직몰입 분야의 박천오 외(2000) 및 안운석(1998)의 연구, 동기부여 분야의 김호정(2000), 제갈돈 외(1998) 및 한인섭(2001)의 연구, 갈등통제 분야의 정윤길(2002)의 연구, 조직구조 분야의 유민봉(2001)의 연구, 조직변화 분야의 박대식(2001)의 연구 정도로 보인다.
즉, 우리나라 행정조직에 대해 실증적으로 분석한 연구들을 체계적으로 정리한 결과 조직행태론 분야의 논문이 조직구조론 분야의 논문보다 상당히 문화구속적인 연구결과를 보인다는 것을 파악할 수 있다. 이러한 연구결과는 Webber(1969)와 Child(1981)의 연구결과와 일치한다고 할 수 있다. Webber(1969)에 의하면, 상이한 문화에서의 조직현상은 시간이 지남에 따라 상호 유사한 방향으로 수렴(convergence)하는 분야가 있고, 시간이 지나도 상위(divergence)한 상태로 유지되는 분야가 있다. Webber는 조직현상을 수렴시키는 원인변수에는 기술, 교육, 실용주의 철학 등을 제시하고, 조직현상을 상위한 상태로 머물게 하는 원인변수로는 문화적 타성(cultural inertia), 자원, 인구현황 등을 들면서, 특히 인간과 인간관계 즉, 조직행태 분야의 변수에 문화가 상위변수로 강력하게 작용한다는 것을 제시하였다. Child(1981)의 연구 결과 역시 상이한 문화권에서도 조직구조와 기술 즉, 조직구조론 관련 변수는 유사한 특성을 보이는데, 그러한 문화권에 속한 조직에 근무하는 조직구성원들의 행위특성 즉, 조직행태론 분야의 변수들은 서로 상이한 상태를 지속하고 있음을 제시하였다.
우리나라의 문화는 강한 집단주의, 높은 권력격차, 불확실성에 대한 강한 회피, 여성적 성향으로 요약될 수 있고, 외국 특히 미국의 문화는 정반대의 특성을 갖고 있다(Hofstede, 1980, 1991). 이러한 상황에서 행정학 특히 조직론의 연구성과들을 외국의 연구결과들과 비교분석함으로써 문화방임적 요소와 문화구속적 요소를 도출하는 것은 우리나라 행정현상만의 특이성에 대한 대응과제를 도출할 수 있다는 측면에서 필수적이라고 본다. 이러한 문화구속 및 방임적 차원을 이용해서 본 연구에서 제시된 실증적 연구들에 대해 보다 심층적으로 내용분석을 수행하는 것은 본 연구자들뿐 아니라 우리나라에서 조직학을 연구하는 모든 학자들의 몫이라고 생각한다.
참고문헌
▷ 문태원(2006), 경영조직 사례연구, 책님들
▷ 박기찬(2009), 신나는 조직을 위한 펀경영, 다밋
▷ 송석훈(2000), 경영조직요론, 홍익출판사
▷ 최중락(2012), 경영조직특강, 법문사
▷ 최경규(2007), 성과주의경영조직의 설계와 운영, 아진(김근배)
▷ 차대운(2002), 신체계 경영조직행동, 대명

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경영조직,   경영,   조직,   혁신,   커뮤니케이션