삼성의 무노조 경영전략

소개글

삼성의 무노조 경영전략 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

무노조 기업의 생성배경
무노조 기업의 장점
무노조 기업의 단점
노조기업의 장단점
삼성 무노조 경영전략
삼성증권
삼성 노동자들의 무노조에 대한 생각

본문내용

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무노조 기업의 생성 배경

첫째, 경제의 구조적 변화
- 전통적으로 노조조직률이 낮았던 서비스산업과 화이트칼라직종의 확대가 빠르게 진전

둘째, 노동력 구성의 변화
- 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력의 증가와 노조를 조직하는 성향이 강한 20세 이상 남성의 경제활동참가율이 감소하고 있는 추세

셋째, 신자유주의적 풍조의 영향
- 신자유주의적인 경제노동정책이 많은 국가들의 경제노동정책에 기저를 제공함으로써 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 집행되고 통과되는 현상이 지속

* 1980년대 이후 많은 국가의 정부에서 노조에 대한 적대적 정책

넷째, 개인차원의 고용관련 보호법안들
- 고용평등법, 차별금지법 등 정부가 통과시킨 개인차원의 고용관련 보호법안들이 피고용인이 느끼는 집단노사관계(즉, 노동조합과의 관계)에 대한 필요성을 감소시키는 역할을 함.

다섯째, 반노조적인 사회정치적인 분위기를 배경으로 사용자들이 노조회피전략을 적극적으로 활용한 것
- 노동조합이 조직되어 있는 기존 공장의 규모를 줄이거나 아예 폐쇄하고 그 대신 노동조합 조직성향이 낮은 지역과 사업부문으로 사업의 중심을 이전. 이와 동시에 노동조합원을 차별하고 해고하는 등의 탈법적인 행위도 더욱 증가

무노조 기업의 장점

작업을 할당하고 종업원을 배치 이동하는 것에 대한 자유
이직률이 낮음
무노조 환경에서는 기술 변화에 대한 저항이 적음
노조원들이 부담하는 비용도 줄일 수 있음
단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약
최고 경영층의 어떤 정서적 욕구가 만족

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