조직의 효과성.PPT자료

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목차

조직의 효과성

1.조직효과성의 의미
2.조직효과성에 대한 접근방법
3.전통적 접근방법
4.현대적 접근방법
5.기타사례

본문내용

조직의 효과성




　　　　　　　　　　　　효 과
어떤 목적을 지닌 행위에 의하여 드러나는 보람이나 좋은 결과




［초 두 효 과］
［최 신 효 과］
［후 광 효 과］
［데 빌 효 과］
［맥 락 효 과］




조직효과성의 의미

（조직의 정의）

조직을 합리적으로 공동의 목적을 달성하기 위한 2인 이상의 협동체제로 규정
　➜ 합리적 공동 목적의 달성 정도

조직을 환경에 적응하는 개방 체제적인 관점
　➜ 환경에 대한 적응 능력이나 조직 생존으로 측정

폐쇄체제적인 관점조직내부의 안정성 고려
　➜ 효과성의 기준 체제유지, 보존

인간관계론적인 측면
　➜ 효과성의 기준 조직구성원들의 직무만족, 응집력, 사기, 조직몰입도 등




조직효과성의 의미

　　　　　［복수의 상충되는 목표들 존재］

〔목표의 달성〕　　조직의 효과성　　〔효과적인조직?〕
　　　　　　　　　　　　　　　　　　조직의 목표를 달성하는 조직

　　　　　　　　　［목표의 변화］

키워드

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