(사회복지행정론 과제)사회복지행정의 개념에 대해 서술.

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목차

Ⅰ. 사회복지행정의 개념
Ⅱ. 사회복지행정의 영역 및 활동
Ⅲ. 사회복지행정의 과정
Ⅳ. 사회복지조직의 특성
Ⅴ. 사회복지행정의 일반행정과의 차이성

본문내용

사회적 기능의 회복, 둘째, 좀 더 효과적인 사회적 기능을 위해 사회적, 개인적으로 필요한 자원을 공급, 셋째, 사회적 역기능의 예방 등이 있다.
사회복지행정이 이루어지는 장(場)인 전형적인 사회복지조직은 일반적으로 지역사회를 대표하는 이사회가 존재한다. 사회복지조직의 크기, 범위, 구조 및 프로그램의 형태는 광범위하고 다양하다. 사회복지행정인은 사회복지조직의 내부운영을 지역사회와 유기적으로 관련시킬 책임을 갖고 있다.
사회복지 자원을 효과적으로 활용하기 위한 선택이 계속적으로 이루어진다. 사회복지조직은 조직의 생존을 위하여 자원의 적자운영을 피해야 한다. 조직의 최적기능을 창출하고, 유지하며 보호할 주요한 책임은 사회복지행정인에게 있는 것이다. 사회복지조직에 의해서 수행되는 서비스는 전문 사회사업적 성격이 점차 증가하고 있다. 모든 직원들이 행정과정에 참여하고 어느 정도까지는 전체 조직의 사업에 영향을 미친다.
Ⅵ. 사회복지행정의 필요성
오늘날 우리는 사회복지행정의 중요성과 필요성을 인식하고 있지 못하기 때문에 행정지식이 없는 결정이나 선택 그리고 친구나 친척 등 비공식적 학습을 통해 행정을 배워왔다.
그러나 최근 사회복지조직이 늘어나면서 행정의 중요성이 인식되기 시작되었다. 만약 복잡 다양화된 조직 속에서 행정이 없다면 각 조직들은 어떤 현상이 일어나게 될 것인가? 따라서 갈수록 복잡하게 나타나고 있는 사회적 제반문제 해결을 위해 공식적이고 체계적인 조직을 통한 활동이 필요하게 된 것이다. 즉 개별화되고 분화된 사회복지활동이 전체 사회의 목표추구에 기여하도록 조정되고 통제되어야 할 것이다.

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