면접조사의 이해

소개글

면접조사의 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1, 면접조사/대인면접법
2, 면접조사의 종류
3, 면접에서 협력을 얻는 기술
4, 면접의 기록

본문내용

문에 대한 답은 좋고 나쁜 것이 없
다는 것, 비밀이 보장된다는 것 등을 말하여 응답자의 심리적 부담 줄여야 함
- 바쁘거나 부재중일 때 : 분주하다고 인정될 때에는 자기소개를 간단히 하고 면접 가능
한 시간 예약하는 것 이 좋음, 응답자가 집에 없을 때는 그 집의 다른 사람이나 이웃집
에게 본인 소개하고 방문 목적을 말한 뒤 응답자가 집에 있는 시간 알아두는 것이 좋음
- 면접을 거절할 경우 : 침착하고 친절한 태도로 다시 한번 조사의 목적, 방법, 결과처리
등에 대해 설명하는 것이 좋음.
4, 면접의 기록
면접자는 자신의 편견을 개입시키지 않고 면접에서 얻은 사실을 객관적으로 정확하게 기
술해야 함
면접기록의 일반적 원칙:
- 면접내용을 면접 중에 바로 기록(본인 승락받아야 함)
- 응답자가 말한 대로 받아씀. 이는 말을 요약하거나 바꾸어 쓰면 편견이 개입되기 쉽고,
응답의 진의와 강조점을 모호하게 만들기 쉽기 때문
- 면접목적에 관한 것이라면 사소한 것이라도 전부 기록하도록 함
- 면접상황, 즉 면접자 및 피면접자의 태도, 면접에 영향을 미쳤다고 생각되는 모든 사실
을 기록해 두는 것이 좋음
- 기록하는 일로 응답자가 흥미를 잃지 않도록 주의
참고문헌
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박석돈, 『사회복지학개론』, 삼우사, 2004

키워드

면접,   서베이,   욕구,   욕구조사,   평가,   평가조사,   질적조사,   조사,   사회조사,   조사보고서