리더십의 개념과 리더십 이론에 대한 설명을 서술

소개글

리더십의 개념과 리더십 이론에 대한 설명을 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 개념

2. 리더십 이론에 대한 설명
1) 전통적 리더십 이론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
① 상황적 합성이론
② 경로-목표이론
③ 상황대응이론
④ 규범이론
2) 현대적 리더십 이론
(1) 거래적 리더십
(2) 변혁적 리더십
3) 윤리적 리더십
4) 코칭 리더십

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

록 분명히 제시한다. 이런 바탕 위에서만 리더와 조직 구성원은 서로 존중하는 조화 속에서 공정한 관계를 맺을 수 있으며 조직 구성원을 속여 가며 그의 욕구와 반대되는 방향으로 움직여가는 조작이 생겨날 수 없다.
3. 나의 의견
조직에서의 리더십에 대한 연구는 수십 년의 역사를 갖고 있으며 조직에 관한 문헌 속에서 리더십만큼 자주 거론되는 말이 없을 정도로 이 분야에서 많은 연구가 이루어져 왔다.이와 같이 리더십 분야에서 많은 연구가 이루어진 것은 조직의 경쟁력은 리더십에서 비롯된다는 인식과,또한 조직의 내외 환경변화를 올바로 지각ㆍ해석하여 이에 대응하는 능력이 바로 리더십의 본질이기 때문이다. 1980년대 들어서면서 리더십 연구는 상당한 방향의 전환을 예고하기 시작하였다. 최근에 와서 기존의 리더십 틀로는 급변하는 조직 환경에 대응하고 나아가 이를 주도할 수 없다는 주장이 제기됨에 따라 리더십을 지금까지와는 다른 관점에서 접근한 새로운 이론들이 개발되고 있다. 특히, Bass(1985)는 Burns(1978)의 정치적 리더에 기반을 둔 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 기업환경에 적용시켜 이를 확대ㆍ발전시켜 왔으며, 문화적 리더십, 비전적 리더십, 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 임파워링 리더십, 셀프리더십, 코칭리더십, 윤리적 리더십, 감성리더십 등 새로운 리더십 이론들이 본격적으로 소개된 것이다. 이러한 새로운 형태의 리더십 이론들이 연구되기 시작한 이유는 기업환경의 변화와 무관하지 않다. 세계화에 따른 무한 경쟁적 환경은 안정된 환경에서 적합한 효율성 중심의 기업환경을 급변하는 환경에 적합한 유연성 및 혁신성 중심으로 전환하게 하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십의 개념과 리더십 이론에 대한 설명을 서술해 보았다. 리더십은 조직 내 모든 계층에 존재하고, 본 과제에서 주목하고자 하는 관리자의 리더십 역시 일반적인 리더십 연구와 같은 맥락에서 논의할 수 있다. 공공부문에서의 리더십 역시 민간 조직의 리더십 이론과 무관하지 않으나 공공의 특수성을 고려할 필요가 있다. 공공부문과 민간부문은 조직의 구조나 외부 환경 등에 있어서 뚜렷한 차이를 가지고 있기 때문에 그러한 상황하의 리더십의 발휘 역시 차이가 생기는 것이다. 1990년대 이후 활발히 논의 되었던 변혁적 리더십을 주제로 한 김호정(2001)의 연구를 보면 변혁적 리더십 연구들의 보편적인 주장들이 한국의 경우 기업조직에는 만족스럽게 적용되지만 행정조직에는 적합하지 않다는 결과를 보여 주고 있다. 해당 연구에서는 기업조직의 경우 유기적 조직에 가까워 리더의 보상제공 권한이 상대적으로 크기 때문에 변화를 유도하기 쉬운 반면, 행정조직의 경우 기계적 구조에 가깝고 리더가 부하에게 제공할 수 있는 보상에 대한권한이 작기 때문에 부하의 변화를 유도하기 어렵다고 보고 있다. 이처럼 민간부문과 공공부문에서 리더십 발휘 조건의 차이가 있기 때문에 특정한 리더십을 중심으로 영향관계를 파악하는 것으로는 부족할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 기존 연구들의 경향 중의 하나인 리더십 유형의 구분이나 특정 보다 리더십 측정과 평가의 대표성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방안에 중점을 두었다.
참고문헌
백기복 (2006). 조직행동연구. 서울 : 창민사
이강옥외 3인 (2001). 21세기 리더십의 새로운 패러다임. 무역경영사.
이동수(2010). 한국행정조직의 리더십에 대한 평가일치와 리더효과성. 한국행정논집.
한봉주(2008). 조직문화와 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향. 한국정책학회 하계학술대회 발표논문집.
이민령 (2010). 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 축북대학교 대학원. 석사학위논문.

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리더십 개념,   리더십 이론,   전통적 리더십,   현대적 리더십,   코칭 리더십