[경영학] 경영학의 체계, 특성, 경영학용어와 각 나라별 경영학의 발전 및 향후 경영학의 발전 방향 분석

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[경영학] 경영학의 체계, 특성, 경영학용어와 각 나라별 경영학의 발전 및 향후 경영학의 발전 방향 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영학의 체계
Ⅲ. 경영학의 특성
Ⅳ. 경영학 용어
　1. VM(Virtual Manufacturing : 가상 생산)
　2. VE(Virtual Enterprise = Virtual Corporation : 가상 기업)
　3. POS(Point Of Sales : 판매시점 정보관리)
　4. DPS(Digital Picking System)
　5. WAN(Wide Area Network : 광역 네트워크)
　6. VAN(Value Added Network : 부가가치 통신망)
　7. LAN(Local Area Network : 근거리 통신망)
　8. Internet
　9. Intranet
　10. Groupware
　11. Client/Server system
　12. Downsizing
　13. JIT(Just In Time : 즉시 재고 시스템)
　14. Lean system
Ⅴ. 각 나라별 경영학의 발전
　1. 독일의 경영 경제학
　2. 미국의 경영학
　3. 독일과 미국의 경영학의 관계
　4. 일본의 경영학
　　1) 종신고용제도
　　2) 연공서열제(Seniority system)
　　3) 가족주의 경영
　5. 한국의 경영학
Ⅵ. 향후 경영학의 발전방향
참고문헌

본문내용

학의 발전
경영학의 연구는 크게 독일의 경영경제학과 미국의 경영학으로 나누어 생각할 수 있다. 그 이유는 독일과 미국은 각기 자신들만의 독특한 방식으로 산업화의 과정을 거쳐 나름대로의 경영학을 발전시켰기 때문이다. 그것은 유럽과 미국의 사회발전과정을 보면 알 수 있는데, 역사적으로 볼 때 유럽은 물적인 측면보다는 문화적인 측면을 중시했기 때문에 산업화 과정에서 문화적 배경하에 서서히 발전한 반면 미국은 유럽의 문화를 배경으로 12차대전이후 단시일 내에 급속히 발전하였기 때문이기도 하다.
1. 독일의 경영 경제학
독일의 경영경제학은 물적인 측면보다는 문화적인 측면을 중시하던 유럽의 스타일에 따라 서서히 산업화하는 과정에서 나타나기 시작했다. 먼저 17-18C 나타난 상업을 통해서 발전하기 시작했는데 당시의 경영경제학은 단순한 영리적 개념의 기술적인 측면이었기 때문에 생산성이나 합리성이 없었고 학문적인 모양새도 부족했다. 그러다가 공업이 발전되면서 부터 생산공정이 생겨나면서 생산성의 개념이 포함된 학문적인 측면이 대두 되게 되었던 것이다. 그런 과정에서 독일의 경우 1차 세계대전 이후로 급격한 인플레이션을 거치면서 좀더 과학적인 접근의 필요성을 느끼게 되면서 경영경제학이 발전하였는데 이런 과정 에서 독일의 경영경제학은 경제적인 측면에 치우치게 되었던 것이다.
2. 미국의 경영학
미국의 경우 독일이나 유럽과는 달리 12차대전 이후 급격한 산업화를 이루면서 거대자본을 가진 대규모의 기업들이 갑자기 생겨나면서 경영의 문제, 설비관리의 문제등 대규모 조직의 생산현장에서의 관리의 문제가 크게 대두 되었기 때문에 이를 집중 연구하는 경영학이 발전하게 되었다. 즉, 이것는 회계나 부기 같은 전형적인 상업의 문제를 중시하던 독일의 경영경제학과는 달리 실무적인 측면에서의 관리의 개념이 중심이 된 것이었다.
3. 독일과 미국의 경영학의 관계
독일의 경영학과 미국의 경영학의 관계는 이론과 실무라는 상호 보완적인 관계 이다. 미국의 경영학은 유럽과는 달리 대규모 집단노동의 결과로 경제문제 보다는 인간집단의 관리의 문제를 중요시하여 경영학이라고 하며 여기에는 경영 사회학, 경영심리학, 경여공학등의 모든 분야가 포함되어 있다. 반면 독일의 경영학의 경우에는 단순히 경제적인 측면만을 연구하여 경영경제학이라고 하고 이러한 독일의 경영학은 어떤 측면에서는 미국의 경영학에 포함되는 개념의 경영학이라고 할수도 있다.
4. 일본의 경영학
일본의 경우 후발 공업국이었기 때문에 경영학의 발전에 있어서 거의 모든 부분을 서구에 의존하여 발전시켰다. 일본은 서구와는 전혀 다른 문화적인 배경을 가지고 아시아에서 유일하게 산업화에 성공한 나라이기도 하다. 즉, 동양의 문화를 가지고 서구의 학문을 이용, 성공한 케이스이기도 하기 때문에 이를 잘 이해한다면 우리나라뿐 아니라 다른 아시아의 여러국가들도 충분히 성공할 가능성을 가지고 있다는 것을 알 수 있다. 하지만 최근 산업이 점차 3차 산업으로 발전해 가면서 다소 관료적인 체계가 강한 일본이 개인주의가 강한 미국에게 뒤지고 있는 것이 오늘날의 현실이다. 일본의 경영제도를 살펴본다는 것은 우리나라와 어느 정도 비슷한 문화적인 동질성을 가지고 있다는 점에서 우리나라의 경영학을 연구하는데 이용될 수 있다.
1) 종신고용제도
일본식 경영의 특징이라고 할 수 있는 종신고용제도는 특별한 잘못이 없는 한 본인과 회사의 유대관계(고용관계)를 지속하도록 하는 제도로서 제도자체는 불합리한 점이 많지만 나름대로의 장점도 있다. 능력위주의 제도는 개인의 능력별로 평가를 한다는 점에서 좋은 점이 있지만 반드시 좋은 제도라고만은 할 수 없다. 하지만 종신고용제도는 조직의 팀

키워드

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