조직 발전

소개글

조직 발전에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직발전에 대한 고찰
1. 조직발전의 의의
　1) 조직발전의 개념
　2) 조직개발의 특징
　3) 조직발전의 변화과정

2. 조직발전기법
　1) 개인행동개발기법
　2) 집단 행동발달 기법
　3) 조직체 행동개발 기법
　4) 조직문화개발기법

3. 현대적 조직발전의 전개방향
　1) 하위체제
　2) 건강한 조직형성요건
　3) 유능한 관리자의 네 가지 역할
　4) 체제적 접근방법과 현대적 조직발전모형

Ⅲ.결론

본문내용

가적이고 적응적이고 혁신적인 훌륭한 인재양성을 도모하여 조직풍토를 건전하게 함으로써 조직발전을 꾀하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅲ.결론
근래에 조직체의 내외환경변화가 심해짐에 따라 조직체의 적응능력을 계획적으로 개발할 필요성이 점차적으로 높아지고 있다. 조직변화를 종합적으로 계획하고 집행하려는 조직개발노력이 점점 활발해지고, 조직 발전 프로그램도 전체 조직체에 확산됨으로써 조직개발의 적용범위도 크게 확대되고 있다. 이에 따라 더욱 복잡하고 급격해지는 변화에 발맞추어 조직발전의 방법도 다양하게 연구 발전되고 조직발전을 일상화된 과정으로 정착시켜야 한다.
-참고문헌-
- 박헌준외, 2004, 조직행동론, 법문사
- 이명재, 2003, 조직발전론, 대영문화사
- 이학종, 1999, 조직개발론, 법문사,

키워드

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