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조직발전론, 대영문화사
- 이학종, 1999, 조직개발론, 법문사, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직발전에 대한 고찰
1. 조직발전의 의의
1) 조직발전의 개념
2) 조직개발의 특징
3) 조직발전의 변화과정
2. 조직발전기법
1) 개인행동개발기법
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발전을 적용해 보려는 시도 자체가 좌절될 수도 있고 조직발전의 추진이 왜곡될 수 도 있다.
1. 접근방법에 내재된 제약
1) 구조적, 기술적 문제의 경시
구조적 및 기술적 요인을 간과하거나 소홀히 다루는 경향이 있다. 기술적, 구조적 기법들
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하고 새로운 변화계획을 수립하게 된다.
3. 조직발전의 기법
1) 감수성 훈련
감수성 훈련은 흔히 10-16명 정도의 소집단 형태로 피훈련자들을 구성하여 이들이 기존의 조직의 귀속관계를 완전히 벗어나 자유로운 분위기 속에서 서로 토론하게
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어링
조직의 비용·품질·서비스·업무속도 등을 향상시키기 위해 조직의 과정·체제 및 구조를 근본적으로 재설계하는 것을 말한다. 1980년대 미국기업의 경영합리화에 대대적으로 적용되었던 리엔지니어링은 비효율적으로 비대해진 조직구
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기법과 항공사의 조직생존성," 항공진흥, 서울: 한국 항공진흥협회, 1997 가을호, pp.105-127.
권태영, 정춘일, "미국의 군사혁신(RMA/MTR) 발전추세," 서울: 한국국방연구원, 1996.
한국국방연구원, "영.불.독 유럽 3국의 군사개혁안," 서울: 한국국방연
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