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조직행동론, 법문사 - 이명재, 2003, 조직발전론, 대영문화사 - 이학종, 1999, 조직개발론, 법문사, Ⅰ. 서론 Ⅱ. 조직발전에 대한 고찰 1. 조직발전의 의의  1) 조직발전의 개념  2) 조직개발의 특징  3) 조직발전의 변화과정 2. 조직발
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  • 등록일 2013.11.04
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조직발전론 조직발전(Organizational Development: OD) ⇒조직발전의 목적은 조직 효과성과 작업생활의 질을 개선하는데 관심을 갖는다. ⇒조직개발은 조직효과성을 증대시키기 위해 계획적이고 지속적인 노력을 하는 동안 행동과학의 지식을 응용함
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  • 등록일 2006.12.29
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조직발전에 대한 전문지식 ③ 기술적 기능(technical skills) : 조직개발 프로그램 수행능력 ④ 통합기능 (integrative skills) : 3가지 기능융합 → 전체프로젝트 관리능력 변화조성자에게 요구되는 신념(French & Bell, 1978) ① 인간의 요구와 열망 → 조직
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  • 등록일 2009.01.31
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개발하고, 리더행동을 성과에 연결시킴으로써 성과 지향적인 리더십 행동을 단계적으로 조직 전반에 걸쳐 개발시켜 나가는 것을 기본적인 목적으로 하고 있다. 관리망 조직발전 프로그램은 관리망 이론의 기초 위에서 매우 계획적이고 체계
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  • 등록일 2005.12.01
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조직발전의 과정 자료수집(data gathering): 문제를 인지하여 자료를 수집하고 분석하는 단계. 조직진단(organizational diagnosis): 조직의 문제를 해결하기 위한 접근방법을 개발하고 조직의 개선을 추구하기 위한 준비단계. 실행개입(action intervent
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  • 등록일 2007.11.08
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논문 425건

조직문화유형에 대한 선행연구 〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디의 유형 〈표 Ⅱ-4〉해리슨의 조직문화유형 <표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기 <표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황 <표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징 <표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화
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  • 발행일 2008.11.11
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특징을 알아보고 마지막으로 한국 관료제가 나아가야 할 발전방향을 제시해 보았다. 관료제는 어느 사회에서나 가장 큰 조직체이며 중요한 세력집단으로서 국가발전이란 과업을 달성하기 위한 중대한 역할을 담당하고 있다. 특히 관료제는
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  • 발행일 2008.04.29
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2. 창조도시의 정의 3. 창조도시의 특징 제 2 절 창조도시의 사례 1. 해외도시사례 2. 국내도시사례 3. 창조도시사례의 공통점 제 3 절 우리나라도시의 발전방향 1. 우리나라도시의 발전방향 제 3 장 결 론 제 4 장 참고문헌
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  • 발행일 2009.04.26
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발전과정 및 형태 제3절 제3자 물류 효과 제2장 국내외 물류 산업의 현황 및 사례연구 제1절 해외 제3자 물류의 현황 1. 세계 제3자 물류 시장 현황과 특징 2. 미국의 제3자 물류 현황 제2절 국내 제3자 물류의 현황 1. 국내 제3자 물류 규모
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  • 발행일 2010.01.08
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  • 저자
2) 개발계획 및 개발 방식 3) 개발 효과 및 사회적 쟁점 4) 결과 3. 결론 : 한국에서 신도시 개발 정책의 나아갈 방향 가. 중앙정부의 권한 위임 나. 법, 제도적 측면의 보완 다. 선 계획 후 개발 시스템 라. 발전에 대한 제언
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  • 발행일 2010.04.25
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취업자료 5,294건

개발 계획에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자 이내) ▤ 브랜드를 만들어 내고, KT&G만이 가질 수 있는 경쟁력이 되겠습니다. 3. 본인이 지원한 분야에서 연구하고 싶은 아이템에 대한 연구계획을 자신의 전문성(전공 등)을 활
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  • 등록일 2014.05.27
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  • 직종구분 일반사무직
개발을 통해 회사의 비전 실현에 기여할 준비가 되어 있습니다. 1. 자신에 대해 간단히 소개해 주세요. 본인의 성격이나 특징은 무엇인가요? 2. 지금까지 쌓아온 학업과 경력에 대해 말씀해 주세요. 어떤 경험들이 현재 지원하는 직무에
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  • 등록일 2025.06.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요.(예:단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험등 / 50자 이상 800자 이내) “조직 내 갈등을 통해 배운 소통과 협업 능력” 4. 합격자 스펙 평균 커트라인 5. 면접기출문제
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  • 직종구분 일반사무직
발전과 혁신을 이끄는 주역이 되고자 합니다. 끊임없는 학습과 도전을 통해 연구자로서의 깊이를 더하고, 회사와 함께 세계적인 연구 성과를 창출하는 길을 걸어가겠습니다. 1. 자신에 대해 간단히 소개해 주세요. 본인의 성격이나 특징은
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  • 등록일 2025.06.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오 3. 자신에
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  • 등록일 2017.11.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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