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한 참가자들 간의 토의와 자신들 간의 상호 피드백(feedback)을 교환 한다.
⑸ 이론교육·상호작용·경험·토의·피드백 교환의 반복 및 정리를 가능하게 해 준다.
2) 관리망 훈련(grid-organization development)
관리망 조직발전은 1959년 미국의 사우스 웨
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집단형성에 의한 조직발전은 관리망 훈련이나 조사환류와 비교하여 전문성이 낮기 때문에 광범위하게 적용되고 있다. 특히 품질관리팀 준자율집단 자율집단 등의 집단에 의한 접근방법은 인적자원의 관리기법으로 널리 활용되고 있다. 집단
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관리망훈련
관리망훈련은 개인적 차원의 기법인 감수성훈련을 한층 더 확대 발전시킨 조직발전의 개입기법이다. 조직발전의 프로그램을 하나로 통합하여 개인-> 집단-> 조직의 순서로 조직개선이 순차적으로 진행될 수 있도록 고안 된
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관리망훈련(Grid Training)
(1)종합적인 접근방법으로서, 감수성훈련을 한층 더 확대 발전시킨 훈련기법이다.
(2)특징
개인->팀, 팀->집단, 집단->각 부문 간의 관계로, 그리고 각 부문 간의 관계->조직
전체의 개선이 연쇄적으로 진행될 수
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조직의 효과성에 일관적인 결과를 제시하지 못함에 따라 상황과 상황 속의 조직구성원들의 상호작용에 관심을 갖게 하였다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저
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